איזון בין העבודה לחיי היומיום. זה מאפשר לנו להיות יעילים בצורה מרבית ולשפר את איכות החיים האישית שלנו.
2. חיסכון בזמן ונסיעות: בעבודה מהבית אנחנו חוסכים את הזמן שמבזים בדרכים ונסיעות למשרד. אין צורך לעמוד בתורות בתחבורה הציבורית או להילחם בתנועת התעבורה התקועה. זה מאפשר לנו להיות יותר מרוכזים ומפוקסים על העבודה שלנו.
3. חיסכון כספי: העבודה מהבית מקטינה את ההוצאות הקשורות לנסיעות, משקלות עסקיות והוצאות נוספות. ניתן לחסוך בדלקים, חניונים, אוכל בחוץ ואף לחסוך בעלויות נדרשות למשרד.
4. התמקדות וייצור: עבודה מהבית מאפשרת לנו להתמקד במשימותינו באופן מרבי. אנחנו ניכנסים לזרם העבודה במהירות ואין לנו הפרעות חיצוניות מיותרות. זה מבטיח ייצוריות גבוהה ותוצאות מרשימות.
5. פיקוח עצמי: העבודה מהבית מאפשרת לנו להיות בתמיד על קשת רגשית משוחררת ומאפשרת לנו לפקוח על עצמנו. אנחנו נמנעים מתחיה אישית עם עמידה בתנאים קשים ותחזוקת המראה הפנימית המתקשה לעיתים.
6. יכולת לשלב בין חיי המשפחה והמקצוע: עבודה מהבית מאפשרת לנו להיות קרובים יותר למשפחה ולשלב בין חיי המשפחה לבין המקצוע. זה יכול להוביל לאיזון טוב יותר בין החיים המקצועיים והאישיים שלנו.
7. אפשרות לעבודה בסביבה נוחה: עבודה מהבית מאפשרת לנו ליצור סביבת עבודה נוחה ומותאמת אישית. אנחנו יכולים לבחור את המוזיקה שאנחנו אוהבים, לעצב את מראה העבודה שלנו וליצור אווירה פרטית שמקנה תחושת ביתיות ושקט.
עבודה מהבית מציעה לנו הרבה הזדמנויות ויתרונות. אולם, חשוברוצה לצאת לקניות או לצאת לאנשהו אף אחד לא יעצור אותך אתה זה שמחליט על עצמך ואתה יכול להחליט כמה כסף תרוויח וכמה זמן בא לך להשקיע בזה ולתת מעצמך כמה שיותר זה חוסך ממך סתם עצבים עייפות חוסר ריכוז גבוה זה נותן לך הרגשה שאתה שולט במצב ונותן את הטוב ביותר שלך אלוף לא לוותר על משהו הוא משהו שבסוף יצליח להגיע רק אם נותנים את הטוב ביותר בשביל זה עבודה מהבית בתור מישהו שמחליט זה לגמרי מתנה וחלום של כל אחד ואחת מאיתנו זה משהו שלא כל אחד זוכה בו וזה ללא ספק פרס מטורף בחיים שכל מי שזכה בו לגמרי דבר מדהים ובלתי נשכח כל אחד יכול לעשות את זה צריך להבין כמה דברים לפני זה קודם כל אתם מנהלים את הזמן של עצמכם זה אומר שאתם בוחרים מתי בדיוק אתם רוצים לעבוד יותר וגם פחות זה גם יכול להיות ממש טוב בתור הכנסה נוספת מהבית וגם בזמן עבודה לעבוד קצת על זה על הדרך לא יקרה כלום יוצא מזה רק טוב בהמשך נראה את זה נחווה את זה הרבה יותר מאשר להישאר רק בעבודה שכל היום מחליטים עליכםבנוסף, התייעצות ושותפות עם אנשים אחרים שעובדים מהבית עשויים לעזור לך להתמודד עם האתגרים המיוחדים של סביבת העבודה הרחוקה. התהליך לעבודה מהבית יכול לקחת זמן, ולכן כדאי להיות סבלני ולנסות שיטות שונות עד שתמצא את האופציה הטובה ביותר בשבילך.
לבסוף, עבודה מהבית היא הזדמנות ייחודית לשלב בין החיים המקצועיים והאישיים. בעבודה מהבית דרושות יכולות אישיות וטכניות מיוחדות, כמו גם תחושת עצמאות ואחריות על הזמן והעבודה. עליך להתמודד עם האתגרים של סביבת העבודה הרחוקה ולמצוא את התחושה המתאימה עבורך ביכולת לנהל זמן וליצור סביבת עבודה נעימה ומשתלמת במיוחד בשבילך כדי שתצליח להגיע להשיגים הגבוהים ביותר במהלך העבודה מהבית.
בעולם שמתפתח ללא הרף, חיוני לשאול כיצד אנו בונים את חיי העבודה שלנו. עם הטכנולוגיה כבעלת ברית שלנו, למהפכת העבודה מהבית יש פוטנציאל לעצב מחדש את הפרודוקטיביות, לשפר את שביעות רצון העובדים, להפחית עלויות החברה ולעשות צעדים משמעותיים לקראת יעדי קיימות גלובליים.
אל לנו לתפוס עבודה מרחוק כפתרון מאולתר מדי פעם, אלא כהזדמנות מדהימה להגדיר מחדש את האופן שבו אנו מתייחסים לעבודה ובסופו של דבר להגיע לשיאו בעתיד משגשג, בר קיימא ומכיל יותר. לכן, כשעסקים ואנשים פרטיים ברחבי העולם מחליטים על גישה גמישה וידידותית למרחקים, הבה לנו לאמץ את מהפכת המרחב הקיברנטי ולפתוח דרך של הצלחה מקצועית גדולה עוד יותר ושל שביעות רצון כוללת לכולם.
בנוסף, נעשתה אף השוואה בין נשים וגברים בתחום ההייטק ונראה כי מודל העבודה מהבית (היברידי) נפוץ יותר בקרב נשים מגברים. (80% נשים ביחס ל- 74% גברים)
לסיכום;
בשנה הנוכחית 2023, ולאחר משבר הקורונה, נראה כי “הכח” נמצא כרגע בצד המעסיקים בהייטק, ולכן רוצים לבטל את העבודה מהבית ולהחזיר את העובדים למשרד, כי בתקופת הקורונה ואף לאחריה, העובדים היו מנצלים את העבודה מהבית ולכן עבדו פחות, מה שיצר חוסר אמון בין המנהלים לעובדיהם שנשארו לעבוד מהבית, לכן החזר העובדים למשרד מתבקש, אי לכך המודל ההיברידי יצטמצם ויאפשר עבודה מהבית ליום אחד בלבד, בסופו של דבר הכול מתחיל ונגמר בגמישות והתאמה לצרכים הן לעסקים והן לעובדים.
אנשים שלא עובדים מהבית כשהילדים בחופש, יכולים להגיד שהעבודה מהבית קלה מבחינת תזמון ונוחה לעשייה. אך הם לא לוקחים בחשבון שהציפייה מההורה העובד מהבית, היא לבצע את כל המשימות של העבודה, לסיים את המטלות הביתיות ולתת יחס לילדים, שהופך את המשימה לבלתי אפשרית.
רוב ההורים העובדים מהבית, בוחרים במשרה מכיוון שזאת הדרך היחידה להמשיך להרוויח. יש הורים שמצבם הכלכלי לא מאפשר להוציא כספים על קייטנות יקרות, שהמשך של הקייטנה נא בין שבוע לשלוש וחופש הגדול באורך של חודשיים.
להורים אלה בדרך כלל אין עזרה מהמשפחה, מסיבות שונות, כמו: קרובי משפחה עובדים או גרים בחו”ל, סבים שמצבם הבריאותי לא מאפשר השגחה על ילדים או אין אפשרות לקחת מטפלת הביתה.
• עבור עובדים רבים, נראה שההסדר שלפני המגפה היה לא נוח, מעייף או מלחיץ. אנשים עבדו בעבודות אישיות כי לא הייתה אפשרות אחרת. המגיפה אילצה אלטרנטיבה לצאת החוצה, ומה שהתחיל כהפרעה זמנית הפך לצמיתות.
• מעסיקים עומדים כעת בפני האתגר של לא רק להכיל הסדרי עבודה מרחוק מתמשכים, אלא גם לנהל אי שוויון חדש בין מי שעבודתם מתאימה לעבודה מרחוק לאלה שלא.
• מעסיקים צריכים גם לחשוב יותר על שביעות הרצון בעבודה ועל הבריאות הנפשית – לא רק של עובדים מרוחקים, אלא של אלה שלא יכולים לעבוד מרחוק ומוצאים את עצמם במקום עבודה שמרגיש הרבה יותר ריק מבעבר.
539 מיליםתצטרך לחכות לרגע בו אתה כבר יוצא ממקום העבודה תשוש וחסר כוחות אלא רענן ויכול גם לעסוק בצרכי הבית שלך ילדיך משפחתך או כל עניין שאתה צריך לטפל בו. סך הכול עבודה מהבית היא מחה ויכולה לשרת את האינטרסים של העובד לתת לו להרגיש שסומכים עליו ושהוא צריך לתת תפוקה טובה ולהרוויח כמה שיותר ביום זה נותן מוטיבציה להצלחה כשאתה יודע שמה שאתה תספיק אתה תקבל בסוף החודש זה נותן דרייב להמשיך ולעבוד בצורה שהיא מהנה ולא קשוחה בשיטה הישנה והקיימת אך הפחות מוצלחת מעבודה מהבית עובדה שכולם הולכים לעבר העתיד מהעתיד אומרת עבודות מהבית ולא דווקא ממקום עבודה מסוים גם אינטרקציה אם המנהל היא פחותה בהרבה העבודה היא ליבראלית זאת אומרת שאתה יודע ועושה את עבודתו ללא פקודות מוהל כאילו ואחרות אלא כביכול את מנהל את עצמך והוא מפקח עלייך.
זה יכול להיות אנשים שמאוד רגישים לנסיעות. כאלה שנסיעות רבות מידי עושות להם מוצפות חושית והם חווים קושי פיזי בגוף בגלל זה. הנסיעות מקשות עליהם ולכן הם מגיעים למצב שמוותרים על עבודה.