והאיצה את זה.
“עבודה מהבית” ,
בעידן המודרני העבודה הייתה ועדיין לרוב מקושרת לעבודות שגרתיות משרדיות כאלו. פעם, קריירה מוצלחת הייתה כוללת לרוב משרד בבניין גורד שחקים, יום עבודה שכולל פגישות רבות בחדרי ישיבות עמוסים, ושיחות וישיבות פנים אל פנים עם לקוחות, עמיתים ומנהלים. לעומת משתנה וכך גם משתנות השאיפות של העובדים.
האמנם? מאז משבר הקורונה חברות רבות היו חייבות להסתגל לעבודה מרחוק ובמהרה יצרו מדיניות עבודה חדשה בתגובה לסגרים החוזרים והנשנים. מהר מאוד נהיה ברור שעבודה מהבית היא לא המוצא האחרון לבעיה עולמית אלא אופציה אמיתית להמון עובדים. כתוצאה מכך, עובדים ומנהלים רבים ראו שהשאיפות שלהם והדרך שבה הם מגדירים הצלחה בעולם העבודה השתנו.
אחד היתרונות הבסיסיים ביותר בעבודה מהבית הוא גמישות ביום העבודה. כל יום מוגדר לפי הזמנים המשתנים וסגנון החיים והאישיות של כל עובד. כי כשעובדים מהבית אפשר לשלוט בסדר היום ולעבוד בזמנים שהכי נוחים לכל אחד. יש אנשים שמרוכזים מוקדם בבוקר ויש אנשים שמרוכזים בלילה. הגמישות הזו שיש לכל אחד בעבודה מהבית יכולה להגביר את היעילות, עובדים יוכלו לבצע יותר משימות בפחות זמן. עובדים יוכלו להקדיש זמן גם לדברים שהם מחוץ לעבודה ובאופן כללי יהיו יותר מרוצים מהעבודה שלהם ויהיה להם זמן לחייהם הפרטיים.
בנוסף לגמישות הנ”ל היא גם יעילה בחיסכון בנסיעות אל המשרד וממנו. ידוע שהרבה זמן בכבישים הוא מאוד מעייף, ושלוקח זמן להתאושש מנסיעה. כשעובדים מהבית אפשר להיות רעננים ולהשקיע את הזמן מיד בעבודה ולא להשקיע אותו כדי להגיע אליה ולחזור ממנה.
ישנם גם הפקקים בדרכים, שעלולים להיגרם בגלל הרבה דברים. בגלל עומס תנועה של כלי רכב, תאונות, מזג האוויר, או הפגנות חוסמי כבישים ועוד סיבות נוספות שעלולות לגרום לפקקים ויכולים לגרום לעיכובים רבים ואיחורים של מנהלי עבודה לפגישות חשובות שיכולות לגרום להם לנזק כספי או יכול להיות שעובד שתלוי בתחבורה ציבורית או שמגיע עם רכב, עלול להיתקע בפקקים וכתוצאה מכך העובד מגיע באיחור לעבודה, המנהל כועס ומחליט לפטר אותו בגלל אי דיוק בזמנים.
רוב האנשים בעולם עובדים בכל מיני עבודות. לרוב העבודות העובדים צריכים לנסוע בתחבורה ציבורית או ברכב הפרטי שלהם כדי להגיע. יהיו כאלה שזמן הנסיעה לעבודה שלהם הוא ארוך ומיגע ויהיו כאלה שזמן הנסיעה יהיה קצר וקליל. ואפילו יהיו כאלה שמקום העבודה נמצא במרחק כמה צעדים מהבית שלהם אך העבודה מהבית יכולה לגרום לעובדים לכדי שהם יכולים לחסוך כסף על הוצאות נסיעות מבלי הצורך לנסוע כל יום ויום בתחבורה ציבורית. בנוסף, מנהלי עבודה חברות שמציעות עבודה מהבית יכולות גם הן בעצמן לחסוך כסף, ולא רק העובדים שלהן. באמצעות הקטנת הצורך בחללים משרדיים ובניינים גדולים, אפשר לחסוך בשכירות ובחשמל, לתחזק הרבה מטבחונים ושירותים וכדומה. יש גם חיסכון בהוצאות שבעבר המעסיק שהיה צריך לשלם לעובד על נסיעות למקום העבודה , לדאוג להסעות או אפילו לסבסד רכבי חברה כיום הדבר לא רלוונטי כי אין צורך לתחזק הרבה מטבחונים ושירותים וכדומה.
העבודה בבית גמישה יותר מאשר במשרד, שכן היא נותנת לעובדים יותר זמן לארגן את עבודתם. הם יכולים לנצל את הזמן שנחסך מהנסיעה לעבודה כדי להתחיל לעבוד מוקדם יותר ולקבל זמן נוסף ליהנות עם המשפחה והחברים.
השפעת הקורונה על עבודה מהבית
השנתיים האחרונות עונו על תהיות חדשות ואתגרים שגרמה להם מגפת הקורונה העולמית. אחת מהשינויים המרכזיים שחווינו הייתה הגלישה המופלאה של המערכות הטכנולוגיות והיכולות הפרקטיות שלנו לעבוד מהבית. כשהמגפה פרצה ברחבי העולם, הפך עבודה מהבית מהמציאות היחודית של מספר מועט לפתרון נפוץ ומתוכנן של ארגונים רבים.
התרבות הארגונית שתמיד דרשה לעובדים להיות נוכחים במשרדים פיזיים השתנתה מאוד. תוכניות לשנים עשרות ועשרות נכשלו פתאום בתכנון השקעה כביכול בלתי אפשרית של התשתיות והאבטחה המתאימות. אך בסופו של דבר, התעקשות על יצירת סביבה עבודה מתקדמת עם שימוש בכלי תקשורת מתקדמים הפכה את עבודה מהבית למערך עבודה יעיל ונמרץ. עבודה מהבית נהפכה לבחירה המועדפת על מנהלי עסקים רבים בכדי להעניק לעובדים שלהם יותר גמישות ותזמון טוב יותר.
אחד היתרונות הבולטים של עבודה מהבית הוא חיסכון בזמן ותקשורת. כמו שמוכיח חקר מקיף, נסיעה מהבית למשרדים פיזיים וחזרה כל יום עשויה לקחת עשרות דקות עד שעות שלמות מהיום העבודה הממוצע. בעזרת עבודה מהבית, העובדים יכולים לחסוך את הזמן הזה ולהתמקד במשימותיהם על הפועל בפועל. כמו כן, פגישות מרובות ותקשורת בלתי נדרשת נחמצו או מוגבלו למינימום, מה שמביא להגברת הפרודוקטיביות והרגישות הפיזית.
עבודה מהבית גם מספקת לעובדים גמישות גבוהה יותר בתזמון. במקום להיות מגבולים לשעות פתיחת וסגירת המשרד, הם יכולים להתקיים לפי הצורך האישי שלהם. זה יכול לשפר את איכות החיים ולהתאים עבודה לשאר המרכיבים בחייהם. כמו כן, עבודה מהבית מאפשרת לאנשים להיות יותר זמינים למשפחה ולדאגות האישיות שלהם בזמן עבודה. ישנם יתרונות ברורים כאלה במצבים כמו גידול ילדים או טיפוח אנשים יקרים שזקוקים לטיפול.
בנוסף, ישנם היתרונות נוספים לעבודה מהבית שמשפיעים על העובדיםועל הארגונים בהם הם פועלים. עבודה מהבית יכולה לגרום להרגשה של פרטיות ונוחות מוגברת לעובדים. הם מסוגלים להתאים את הסביבה לעבודה לפי הצרכים האישיים שלהם ולהפסיק או להמשיך תהליכים בקלות יותר. כמו כן, יתרון נוסף הוא הגברת הרמה של הרגישות החברתית וההתמודדות עם הבעיות האישיות של הצוותים. עובדים רבים מעריכים את האופציה להיות מחוברים עם זולתם באופן חברתי בצורה יעילה ופורמלית יותר.
בנוסף ליתרונותיה הברורים, עבודה מהבית גם מביאה עימה אתגרים ומגבלות. אחד מהם הוא פיזור הגבולות בין עבודה וחיים האישיים. עם חוסר ההבחנה הברורה בין השניים, יכול להתרחש כיפוף בין הזמנים והתחושה של תזמון עבודה לא יציב. בנוסף, נושאי התרכובת בין הצוותים והחברים יכולים להשתלשל ולהביא לתחושת בידוד ועבידה סילולרית. ישנם גם אתגרים בנוגע לשמירה על האיזון הנכון בין עבודה לחיים האישיים, כאשר הבית משתמש כמקום העבודה. נדרשת יכולת ניהול עצמיות והפרדה בין השניים על מנת לשמור על היציבות והאיכות הנדרשת בשני התחומים. בעוד שעבודה מהבית מציעה המון יתרונות, חשוב לזכור כי זהו מערך שדורש איזון והתמודדות נכונה עם האתגרים שבו.
רובם הגדול של ציבור העובדים, הם אנשים אשר עובדים בעבודות שגרתיות כגון – מוכרים בחנויות שונות כמו חניות בגדים, עובדי משרד למיניהם כמו עבודות פקידות ומזכירות, שירות לקוחות, שירות מכירות, שירות תמיכה טכנית, עובדי מפעלים, עובדים בסופרים ועוד. כל העבודות הללו מכובדות מאוד אך יחד עם זאת, כיום עם כל עליית המחירים, יש קושי מאוד גדול בלסגור את החודש עם משכורת ממוצעת אחת והרבה מאוד אנשים מחפשים הכנסות נוספות מעבודה מהבית בכל מיני תחומים.
חשוב לציין שעבודה מהבית יכולה להיות עבודה אחת מרכזית שמפרנסת היטב את העובד ללא צורך במציאת עבודה נוספת ויש כאלה, כפי שצוין קודם לכן שעבודה מהבית יכולה להיות כהשלמת הכנסה של עוד אלף, אלפיים שקל ויותר נוספים בחודש.