היו בני 27. מושג זה הפך לביטוי ידוע בתרבות לאומנים ולשחקנים (שרובם היו מתרבות הבלוז, הרוק ולעוד סוגים רבים של מוזיקה שחלקם נחשבו למפורסמים מאוד). בתרבות הפופולרית, מועדון זה מהווה התייחסות לרדיפה אחר חיי הנעורים מה שבעצם מוביל לחיים פרועים, מלאי הרס עצמי ולהשפעה ההרסנית של התהילה על האנשים הזוכים בה.
מלא אנשים טוענים שישנו מיתוס במועדון זה שבעצם אומר שכל כוכבי הרוק מעדיפים למות בגיל 27 ואינני מסכימה עם טענה זו.
ראשית, על פי טקסטולוגיה, אין שום ראיה אשר קובעת לכך שגיל 27 הוא הגיל שבו העדיפו כוכבי הרוק למות מאחר ויש להם יכולת להתפגר בכל גיל ולפעמים אף פעם. למרות זאת, נראה כי ישנם כמה ראיות לתפיסה של אנשים על כך שחיים של כוכב עשויים להיות קצרים יותר. ישנה חוקרת אוסטרלית בשם דיאנה קני שערכה מחקר על תוחלת החיים של כוכבי הפופ ומצאה כי הם אכן נמצאו כאלה שנוטים לחיות בממוצע כ- 25 שנים פחות מהאוכלוסייה הכללית בארה”ב, בין השאר מכיוון שסבירותם למות היא מה שנקרא “מיתה בלתי שגרתית” כמו תאונה, התאבדות, רצח וכו’ היא תהיה גבוהה פי 5 מזו של שאר האוכלוסייה. זאת ועוד, הסבר זה הוא די לגיטימי.
שנית, לפי אבנר בורוכוב, איימי ווינהאוס כמו חבריה שנמצאים ברשימה, הייתה נפש שסבלה והייתה מיוסרת. בנוסף לכך, לאיימי היה כישרון מוזיקלי שחיפש את השלווה ואת התחושה החיובית. איימי טענה בזמנו שישנו קושי לחיות בעולם בו המוזיקה מתה ואנשים לא צריכים להיות כישרוניים על מנת להצליח. זאת ועוד, הפרסום תפס אותה לא מוכנה והטריד אותה. איימי ווינהאוס, קורט קוביין, ג’ניס ג’ופלין וג’ימי הנדריקס שהעסיקו את עצמכם המון במהות החיים וביצירות שלהם לא השלימו עם הבסיס המוזיקלי החסר מקוריות שקיים בעולמנו עם כל אפשרויות ההצלחה שלהם. איימי וכמו חבריה לקבוצת ה27, היו מאוד אמיתיים בצורת כתיבתם והלחנתם. ייחודיותהם לא באה לידי ביטוי כמו מפורסמים אחרים למשל כמו ליידי גאגא.
שלישית, לפי אאוריקה, סיבות למותם של מוזיקאים כל כך מוערכים שכולם בשיא הקריירה שלהם הן רבות. אך ישנם כמה דברים שחזרו על עצמם בקרב מועדון ה27 שהיו שכרות וסמים או החיים הפרועים שגרמו להרס עצמי שהם ניהלו. לכן, רוב המקרים הללו הם אלו שגרמו לפרידה של חברי מועדון זה מהעולם והיו גם כאלו שסבלו מדיכאון ולא עמדו בהצלחתם וערערו בחייהם הנורמליים שהביאה איתם ההצלחה והתהילה ובחרו להתאבד..
יש המסכימים עם הטענה שכל כוכבי הרוק העדיפו למות בגיל 27 ואינני מסכימה עם אמרה זו כלל. בשנים האחרונות תפיסת העבודה מהבית כבשה את העולם המקצועי בסערה, ומציעה לעובדים ולמעסיקים אפשרויות חדשות בתחום העבודה מרחוק. בין התפקידים השונים שהסתגלו למודל עבודה גמיש זה, הופיעו עובדי השמה ככוח משמעותי המניע את שינוי הפרדיגמה בשוק העבודה. במאמר זה אנו בוחנים את עלייתם של עובדי השמה בעידן העבודה מהבית ואת ההשפעה שיש להם על עסקים ועובדים כאחד.
מהפכת העבודה מהבית
מהפכת העבודה מהבית החלה עם ההתקדמות המהירה בטכנולוגיה והביקוש הגובר לאיזון בין עבודה לחיים. עם קישוריות אינטרנט במהירות גבוהה, כלי שיתוף פעולה מבוססי ענן ומגוון רחב של פלטפורמות תקשורת, עובדים כבר לא צריכים להיות קשורים לחלל משרדי פיזי. השינוי הזה אפשר למעסיקים לנצל מאגר כשרונות עולמי, להתעלות מעל מחסומים גיאוגרפיים, ולהעסיק עובדים עם כישורים מיוחדים ללא קשר למיקומם.
תפקידם של עובדי השמה
עובדי השמה, הידועים גם כעובדים מרוחקים או עובדים מרוחקים, הם אנשים הממלאים אחריות בעבודה מבתיהם או ממקומות מרוחקים אחרים. לעתים קרובות הם מועסקים על ידי חברות על בסיס חוזה או עצמאי לביצוע משימות או פרויקטים ספציפיים. התפקידים הממלאים עובדי השמה משתרעים על מגוון רחב של תעשיות, מכתיבת תוכן ועיצוב גרפי ועד לפיתוח תוכנה וסיוע וירטואלי.
הטבות לעסקים
אימוץ עובדי השמה מציע מספר יתרונות לעסקים, מה שהופך אותו לטרנד פופולרי יותר ויותר. אחד היתרונות המרכזיים הוא גישה למאגר כשרונות גדול יותר. חברות יכולות לגייס אנשי מקצוע מהשורה הראשונה מרחבי העולם, למשוך נקודות מבט מגוונות ומומחיות שאולי לא יהיו זמינות במקום.
העצמת כוח העבודה
עבודה מהבית לא רק העצימה עסקים אלא גם שינתה את חייהם של אינספור עובדים. עובדי השמה נהנים מגמישות מוגברת בשעות העבודה שלהם, המאפשרת להם להגיע לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים. גמישות זו מועילה במיוחד להורים, מטפלים ואנשים עם מוגבלויות, שאולי התמודדו עם מחסומים במסגרות משרדיות מסורתיות.
בנוסף, עבודה מהבית מבטלת את טרדות הנסיעה לעבודה, חוסכת לעובדים זמן יקר ומפחיתה את ההשפעה הסביבתית שלהם. התוצאה היא לרוב שביעות רצון גבוהה יותר בעבודה, עלייה בפרודוקטיביות וכוח עבודה מעורב ונאמן יותר.
אתגרים ופתרונות
בעוד שלמודל העבודה מהבית יש את היתרונות שלו, הוא בא עם אתגרים. אחד הדאגות העיקריות הוא הבטחת תקשורת ושיתוף פעולה יעילים בין עובדים מרוחקים והצוותים שלהם. מעסיקים חייבים להשקיע בכלי תקשורת חזקים ולטפח תרבות של צ’ק-אין קבוע ופגישות וירטואליות כדי לגשר על הפער.
אבטחת מידע ופרטיות הם תחומים קריטיים אחרים של דאגה. עם גישה למידע רגיש ממקומות מרוחקים, חברות צריכות ליישם אמצעי אבטחת סייבר מחמירים כדי להגן על הנתונים שלהן מפני איומים פוטנציאליים.
עבור עובדי השמה, שמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים יכול להיות מאתגר, שכן הגבול בין העבודה לחיים האישיים עלול להיטשטש. הצבת גבולות ברורים, יצירת סביבת עבודה ייעודית ועמידה בלוח זמנים מובנה יכולים לעזור לטפל בבעיה זו.
עבודה מהבית: אימוץ את הנורמלי החדש
בשנים האחרונות, הרעיון של עבודה מהבית זכה לפופולריות משמעותית. הגמישות שהיא מציעה, יחד עם התקדמות הטכנולוגיה, הפכו אותה לאופציה מעשית עבור אנשי מקצוע רבים. בין אם אתה שכיר או יזם, היכולת לעבוד מהנוחות של הבית שלך יכולה להביא יתרונות רבים. במאמר זה, נחקור את היתרונות של עבודה מהבית ונספק כמה עצות חשובות למיצוי הפרודוקטיביות בנורמלי החדש הזה.
אחד היתרונות העיקריים של עבודה מהבית הוא הגמישות שהיא מספקת. העובדים אינם קשורים עוד לשעות עבודה נוקשות, והעובדים יכולים ליצור לוח זמנים המתאים לצרכיהם האישיים. גמישות זו מאפשרת איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, ומאפשרת לאנשים לבלות יותר זמן עם משפחותיהם, לעסוק בתחביבים אישיים, או אפילו לעסוק בהשכלה נוספת. על ידי ביטול הצורך בנסיעה יומית, עבודה מהבית גם חוסכת זמן יקר ומפחיתה מתח.
יתרון משמעותי נוסף הוא הפרודוקטיביות המוגברת שמגיעה לרוב עם עבודה מהבית. הסחות דעת הנפוצות בסביבות משרדיות, כגון הפרעות תכופות של עמיתים או פגישות ארוכות, ממוזערות. עובדים יכולים ליצור סביבת עבודה אישית המותאמת להעדפותיהם, מה שמוביל לריכוז ומיקוד משופרים. מחקרים הראו שעובדים מרוחקים משיגים לעתים קרובות יותר בפחות זמן, מה שמוביל לשביעות רצון מוגברת בעבודה וביצועים כלליים.
יתר על כן, לעבודה מהבית יכולה להיות יתרונות כלכליים. ללא צורך בנסיעה לעבודה, העובדים חוסכים כסף בעלויות תחבורה, דמי חניה וארוחות שנרכשו בחוץ. בנוסף, לעובדים מרוחקים יש הזדמנות לעבור לאזורים נוחים יותר, מה שמבטל את הצורך במגורים יקרים בעיר. חיסכון כספי זה יכול לתרום לאיכות חיים טובה יותר ולהגדלת ההכנסה הפנויה.
עם זאת, חשוב להכיר באתגרים הפוטנציאליים הנלווים לעבודה מהבית. אחד המכשולים המשמעותיים ביותר הוא שמירה על איזון בריא בין עבודה לחיים. ללא גבולות ברורים בין העבודה לחיים האישיים, זה יכול להיות מפתה לעבוד יתר על המידה ולהזניח את הטיפול העצמי. כדי לנטרל זאת, חיוני להקים מרחב עבודה ייעודי, להגדיר שעות עבודה ספציפיות ולעשות הפסקות קבועות לטעינה ולהתחדשות.
אתגר פוטנציאלי נוסף הוא היעדר אינטראקציה חברתית. עבודה מרחוק יכולה לפעמים להרגיש בידוד, מה שמוביל לתחושת ניתוק מהקולגות ומהארגון בכללותו. כדי להילחם בזה, חיוני לשמור על תקשורת סדירה עם עמיתים לעבודה באמצעות פגישות וירטואליות, פלטפורמות הודעות מיידיות, או אפילו מפגשים אישיים במידת האפשר. בנייה וטיפוח מערכות יחסים עם עמיתים עוזרים לטפח תחושת שייכות ועבודת צוות, אפילו מרחוק.
כדי למקסם את הפרודוקטיביות בזמן העבודה מהבית, חשוב לבסס שגרה ולדבוק בה. הגדר יעדים יומיומיים ותעדוף משימות כדי להבטיח ניהול זמן יעיל. צמצם את הסחות הדעת על ידי יצירת סביבת עבודה ייעודית ללא הפרעות במשק הבית. בנוסף, השתמש בכלי פרודוקטיביות ובאפליקציות כדי להישאר מאורגן וממוקד.
שבירת מחסומים דרך עבודה מהבית.
פעם אמר לי “מחסום הוא פחד! רק ההבדל בין פחד למחסום שמחסום לא פגוע בך ישירות לעומת פחד”.
דוגמא טובה יותר זה אם יש גל פיטורים בעבודה שלך ואתה בנתיים מעסיק את הראש שלך ב..מתי תורי או האם תורי יגיע.
המחסום הזה הוא משהו שרק “אפלה” מתעופפת מעל ראשך לא סכין שמכוון עלייך או אריה שמגיע לטרוף.
אז למה בעצם יש לנו את המחסומים האלה?כי אנחנו לא שולטים וכנראה גם לא מספיק חזקים כדי להתמודד עם הדבר שמולנו.
השיר ” “I got bills ig got to pay זה השיר שבעצם מניע אותנו אנחנו לא במצב של אפשרות לדון במשהו כמו “אני האיש שלך” או המחשבה שעוברת בראש היא ” לי זה לא יקרה” אם זה לא נכון סימן שהמאמר הזה לא בשבלך..אבל “Never say never”.
אז מה הפתרון לזה הפתרון הפשוט תמון בנו ” המחשב שלי ” חברה בע”מ שמעניקה מגוון אפשריות עבודה בתחומים אינטרנטים שמאפשרים לכם את התנאים שלכם בזמן שלכם ואפשר להגיד שגם אתם תשלטו במשכורת שלכם..אבל אנחנו רוצים להראות לכם שמעבר לשליטה ביום יום ובתפקוד העבודתי שלכם אתם גם יכולים לשבור ולנצח כל מכשול בדרך דרכנו ובוודאי שגם דרכך כדי לאפשר לך חיים טובים יותר באופן יום יומי ולהרוויח מזה.
אז בתור שאלה רטורית לבן האדם הפשוט נוח שיש בוס מעליו?
זה שאלה מאוד מורכבת והרטוריות שלה מתבטאת שלהיות עצמאי המנכל של עצמך זה חלום מסוג אחר..אבל הבן אדם השפוט מתחלק לשתיים אלא שמתפקדים טוב והבוס רק גורם להם לעבוד,אלא שהבוס רק מלחיץ אותך ולא עוזר בכלום חוץ מהיותו הבוס..אז תתארו לכם את האפשרות הבאה גם האדם שנוח לו עם הבוס צריך לשאול את עצמו מתי אני יהיה עצמאי,מתי אני ישתחרר מסגנון העבודה הזה,איך אני מתקדם וכאן אנחנו באים כחברה מקדמת ולא רק בני אדם,עובדים..אלה גם אתרי שיווק אתרי אינטרנט שונים חברות וכו אנחנו יכולים להעניק לך את החופש שאתה מחפש (גם בעתיד) את העבודה שהיא בינך לבין עצמך באופן שזה לפי הזמן שלך והתפוקה חשובה לך יותר מלנו כי מספיק לנו ההתחיבות המינימלית וגם זה כי אתה מקבל ערכה שעוזרת לך שווי של כמה אלפי שקלים עלינו כדי ללמוד ולהבין איך לעשות את העבודה על הצד הטוב ביותר.בסוף אתה תהיה מול עצמך שזה החלק הקשה אצל האדם שעדיין לא חווה עצמאות כלכלית כמו ” בן הבוס”!
לעומת זאת לאדם השני שלא יכול ולא מצליח ובוסים רק עושים לא “רע” לך זה יותר כמו הזדמנות לנסות ולשנות את החיים לטובתך כי שם בשוק בחוץ לא תמיד הצלחתה וההכנסות שלך תמיד היו עם הפסקות ואתה ומד ההתחיבות לא תמיד חברים..אז קודם כל השינוי חיב להתחיל ממך אנחנו נעניק לך את הכל את כל התנאים אבל אתה צריך להבין שאנחנו הקרש הצלה שלך ( כמו אלפים בקורונה) והאחריות שלנו זה לגרם לך להבין שאתה יכול לעשות הכל ולכן יש לנו מגוון של עבודות שמתאימות לכל אחד במגוון רמות מקל עד קשה בנוסף לתנאים הנוחים של לעבוד מהבית תוכל גם לשבור את המחסום שלך של חוסר יציבות וחוסר ביטחון ותוכל לשנות את החיים לטובתך והפחד הזה שעופף אותך כל הזמן מתי יגיע תורי איתנו לא יהיה כי ההשקעה שלנו בך תגרום לזה ומשם השמיים הם ה”גבול בשלך” וגם אותו אדם שעובד איך שבא לו ומסתדר טוב המחסום של “המיצוי” ו”ההרגל” איתנו אתה תוכל לשבור אותו להתעלות על הדברים שחשבתה שאתה רק מסוגל לעשות ולהכניס לחיים שלך איכות חיים ויכולת התקדמות! בהמשך ישיר למאמרים הדנים סביב נושא האופנה, נזכיר גם את לוחמי האש, אשר לובשים מדים ייצוגיים ייחודיים לתפקידם.
לא זו בלבד, הגם שהיות ומלאכתם של לוחמי האש שונה בתכלית מעבודתם של שאר כוחות הביטחון, היות וזו כרוכה בתפקיד רווי סיכונים עד כדי סיכון ממשי לשלומם ולחייהם, ומשכך מדיהם ערוכים בצורה בה ינטרלו מלוחמי האש, עד כמה שניתן, את החשיפה למגע ישיר עם האש והשלכותיה חליפות לבוש הנקראות “סטים של התערבויות” הכוונה להתערבות כוח לוחמי האש בסבח להבות האש, בשריפות ענק וחליפות לבש שנועדו כנגד סיכונים תעשייתיים המיוצרים עפ”י התקנים הדרושים.
כך למשל, יש את קסדת הלוחם, המהווה אמצעי חשוב במעלה בלבוש לוחמי האש. קסדת הלוחם המכונה “קסדת כיבוי אש להתערבות, חילוץ והדרכה” מיוצרות לרוב באירופה והן מאפשרות למשתמשים בהן להתערב במהירות בתנאים הטובים ביותר.
קיימים מספר סוגים של קסדות התערבות, ביניהן קסדת התערבות באש עירונית, בעלת ציפוי ניקל להחזרת חום, ובעלת שני מצחייה, מגן נגד הקרנה (המשמש למשל בחילוץ בדרכים), ומגן שקוף או זהב נגד קרינה תרמית. הקסדה מוחזקת על ידי רצועת סנטר וניתן להוסיף דש מבד אלומיניום או לבד, מחובר בסקוטש.
קסדת לשריפות יער המהווה קסדה קלה יותר, אדומה (לאנשי הדרגה), צהובה (למש”רים) או לבנה (לקצינים), ומצוידת במשקפי מגן ורצועת סנטר.
קסדת לוחם האש מגינה בעיקר מפני חום, זעזועים (התקדמות ללא ראות) וחפצים נופלים (קורסות). ניתן לשלב אותו עם מכשיר נשימה עצמאי (ARI) המהווה גליל אוויר דחוס שכוב על הגב, שמסיכת הפנים שלו מחוברת לקסדה, המאפשר נשימה גם באווירה מעושנת או רעילה ולכן מגן על מערכת הנשימה מפני קשיי נשימה או חנק.
בתכנון קסדת לוחם האש, מהעיקריים שבשיקולי תכנון הקסדה נלקחים בחשבון, בין היתר, תאונות דרכים שבהן עלולות להיווצר סכנות שונות (פיצוצים, קריסות, רסיסים, מגע עם חומרי נפץ או כימיקלים), אירועים של שריפות מבניות עם טמפרטורות גבוהות במיוחד, ראות לקויה, עשן סמיך, נפילת פסולת בבניין במהלך חילוץ טכני במהלכו סכנות פוטנציאליות כגון קרקע לא יציבה, סכנות מבניות, סכנות סביבתיות, סכנות אש וסכנות פיצוץ.
צבעה של קסדת לוחם האש מכונה בשם צבע פוטואלומינסצנטי, מגן הקסדה הינו מגן זהוב או ניטרלי, הקסדה בעלת לוח תכונה ומגן הפנים קרוי וילון ראש העשוי מבד או אלומיניום. לכל לוחם אש מבצעים התאמה מיוחדת של הקסדה לראשו על מנת שתגן עליו באופן היעיל והמקסימלי ביותר.
נעבור לדון באופנת חליפת לוחם האש. אין ספק שחליפת לוחם האש מרשימה ביופייה ומייצגת מכובדות את לוחם האש ואת מסר ההגנה והביטחון שיש בתפקידו להקנות לסביבה. חליפת לוחם האש מורכבת ממעיל ומכנס AIB מלא העשויים מבד ריפ-סטופ מטה-ארמיד. שרוולי החליפה הינם שרוולים עגולים, מקושטים בחפתים צווארון אחורי המכונה “צווארון מנדרינה” עם הגנה לצוואר האחורי הסגור גם מלפנים ציר פליז מתחלק המוגן על ידי דש חיצוני. המעיל בעל בטנה פנימית, שני כיסים עם כיסוי קדמי מכוסים בדש, חגורה עשויה מחומר מעכב להבה אלסטית, רצועות רפלקטיביות צהובות מוסמכות FR על החזה, הגב, האמות, מכנסיים עם חגורה בגובה 5 ס”מ עם החדרת גומי מאחור, אבזמים של 6 ס”מ ודש קדמי עם חצי רוכסן בפליז המוגן על ידי דש פתיחה על הרגל התחתונה, סגורה עם רוכסן המוגן על ידי דש, מרווח אתחול עם הידוק קרסול אלסטי וחיזוק ברך עם ריפוד.
אז מחסום זה לא אריה שבא לאכול אותך..אבל זה חומה מעצבנת שלא רק שאתה לא רואה מעבר אתה רואה אותה כ”מפלצת” ( הבוס)
התחל לעבוד איתנו בתנאים שלך מהבית שלך בזמן שלך..אנחנו נותנים לך את ההתחלה המיידית ואתה את התפוקה בקצב שלך!
לסיכום, עבודה מהבית מציעה יתרונות רבים, כולל גמישות, פרודוקטיביות מוגברת וחיסכון כספי. על ידי אימוץ הנורמלי החדש הזה ויישום אסטרטגיות יעילות, אנשים יכולים לשגשג בסביבות העבודה המרוחקות שלהם. אמנם עשויים להיות אתגרים בדרך, אך עם תכנון והתאמה נכונה, עבודה מהבית יכולה להיות חוויה מתגמלת ומספקת.
אני אשמח לתגובה
סיכום
עלייתם של עובדי השמה בעידן העבודה מהבית חוללה שינויים משמעותיים בשוק העבודה, המיטיבה הן לעסקים והן לעובדים. השינוי הזה העניק לחברות גישה למאגר כישרונות עולמי ולהגדיל את העלות האפקטיבית תוך מתן גמישות רבה יותר לעובדים ושיפור האיזון בין העבודה לחיים. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח ועסקים מסתגלים לדרכי עבודה חדשות, מהפכת העבודה מהבית אמורה להפוך להיבט מתמשך בנוף המקצועי המודרני.
לסיכום, כוכבי הרוק לא העדיפו למות בגיל 27. ישנם סיבות רבות אשר הובילו למותם. לפי ראיות אשר נחקרו במחקר חיים של כוכב עשויים להיות קצרים יותר מהאוכלוסייה הרגילה מכיוון שהמיתה שלהם היא אינה שגרתית והיא קורת בעקבות תאונה, התאבדות, רצח וכו’ וסבירותם למות בגיל צעיר יותר גבוהה פי 5 משאר האוכלוסייה. בנוסף לכך, נפשות חברי מועדון ה27 היו סובלות ומתייסרות וחיפשו תמיד להגיע לשלווה. כוכבי הרוק במועדון זה עשו באופן עבודתם הכול בצורה אמיתית, אם זה להלחין, לכתוב על חייהם ומה עובר להם בחייהם. זאת ועוד, חייהם היו מנוהלים בהרס עצמי ותמיד ערערו לעצמם בחייהם הנורמליים ודבר זה הביא להתאבדות.
לניהול הזמן הטוב ביותר, דאגו תחילה להגדיר ולתעדף את המשימות שלכם, ליכולת לארגן משימות. מעקב אחר הזמן שלך גם יעזור לך להשתמש במאמץ ובאנרגיה שלך כראוי.
כל אחד מאיתנו צריך ללמוד איך להשתמש באינטרנט.
והוא לוקח ממנו את מה שמתאים לו ומשאיר את מה שלא מתאים לו, כי בתוך כל יחיד יש שני אישים הנושאים טוב ורע, ולכן עלינו לגרום לטוב לנצח את הרע לפני שהוא יקום בתוכנו.
השימושים בו לתועלת רבה הם אינסופיים, והוא הביא תועלת רבה לחברה ולשימוש בו בכל המדעים.
לסיכום, שמירה על מוטיבציה והתגברות על שחיקת פרילנסרים היא קריטית לקריירה עצמאית מצליחה ומספקת בעבודה מבית. על ידי הגדרת המניעים הפנימיים, הצבת יעדים ריאליים והקמת שגרה פרודוקטיבית, עובדים מהבית יכולים לשמור על מיקוד ודחף. אימוץ