עבודה מהבית מספקת לאמהות את היכולת לחסוך בזמן והוצאות. אחד היתרונות המובהקים בעבודה מהבית הוא שאין צורך לבצע מעברים יומיים מהבית למשרד. המעברים המתמידים אל המשרד עלולים לקחת המון זמן ומאמץ, ועלולים להוביל לחוסר נוחות ולאובדן זמן שיעורי העבודה. בנוסף, כאשר אמהות עובדות מהבית, הן לא תלויות בתחבורה הציבורית או צורך בדלקים עבור הנסיעה למשרד. כל זה מאפשר לאמהות להתרכז בעבודה ולשפר את היכולת שלהן לשלב בצורה מוצלחת בין עבודה וחיי היומיום.
2. גמישות הזמן:
כאמהות, חשוב להתאים את זמן העבודה לצרכים המשפחתיים.
עבודה מהבית מאפשרת לאמהות לתכנן את זמן העבודה בצורה גמישה יותר. היכולת לבחור את השעות המתאימות לצרכיהן מאפשרת להן להתמודד עם דרישות המשפחה בצורה יעילה יותר. לדוגמה, אם יש צורך לספק טיפול או ללכת לפגישה עם יעוץ, ניתן לשים את העבודה במועד יותר מוקדם או במועד מאוחר יותר. היכולת לתכנן את זמן העבודה בצורה גמישה גם מאפשרת לאמהות ליצור את תזרים העבודה שמתאים להן ביותר, ובכך להיות יותר אפקטיביות ויעילות בביצוע המשימות שלהן. 3. שילוב עבודה והורות:
עבודה מהבית מאפשרת לאמהות לשלב בין עשייה מקצועית לבין דאגה לילדים בצורה יעילה וגמישה. היכולת להיות נוכחת עבור הילדים בכל רגע נתון מאפשרת להן לעזור להם, ולספק תמיכה בצורה מהירה ויעילה. זה מקנה לאמהות רגש של ביטחון ומשמעות, ומאפשר לילדים להרגיש מאובטחים וממושמעים. כמו כן, באמצעות עבודה מהבית, אמהות יכולות להתמודד עם דרישות המשפחה בזמן אמת, ללא צורך השגת שירותי בייביסיטר או גן ילדים. זה מקנה לאמהות יכולת גבוהה יותר להיות נוכחות בחיי היומיום של הילדים ולהיות מוכנות לספק להם את התמיכה והדאגה שהם זקוקים אליהם. 4. חיסכון כלכלי:
עבודה מהבית מציעה חיסכון משמעותי בהוצאות. אמהות שעובדות מהבית יכולות לחסוך בהוצאות הקשורות לתחבורה, כמו דלקים ודמי חניה. במקום להוציא סכומים גבוהים על משכורת תחבורה ולהשקיע זמן רב בנסיעה, ניתן לחסוך ולהפנות משאבים למטרות אחרות. בנוסף, עבודה מהבית מאפשרת גם חיסכון בהוצאות הקשורות לגן ילדים או משק יומי, שמכריעים משפחות בעלותם הגבוהה. החיסכון הכלכלי מסייע לאמהות להתמודד עם הוצאות נוספות ומאפשר להן לנהל את המשפחה בצורה יעילה יותר. 5. היכולת ליצור סביבת עבודה מותאמת אישית :
עבודה מהבית מאפשרת לאמהות ליצור סביבת עבודה שמתאימה להן באופן אישי. בניגוד לסביבת עבודה במשרד, הן יכולות להתאים את המרחב הפיזי, התארגנות השולחן והכלים המקצועיים לפי הצרכים האישיים והעדפותיהן. זה מאפשר לאמהות ליצור אווירה נוחה ומותאמת אישית, ולהתרכז בעבודה בצורה יעילה ומוצלחת יותר. לסיכום, עבודה מהבית מספקת לאמהות יתרונות רבים. היא חוסכת זמן והוצאות, מאפשרת גמישות זמן ושילוב מוצלח של עבודה והורות. עם עבודה מהבית, אמהות יכולות להתאים את זמן העבודה לצרכים המשפחתיים ולספק תמיכה לילדים בצורה מהירה ויעילה. הן חוסכות בהוצאות תחבורה ויוצרות סביבת עבודה מותאמת אישית. וכן, עבודה מהבית יכולה להיות אפשרות משמעותית לאמהות שמחפשות את היכולת לשלב בין התפקיד שלהן כמקצועניות לבין דאגה למשפחה בצורה מאוזנת.
עבודה מהבית: היתרונות, האתגרים והטיפים להצלחה – מאמר מס’ 5
בעידן הטכנולוגיה המתקדמת שבו אנו חיים, עולם העבודה משתנה. אחת המגמות הבולטות ביותר בשנים האחרונות היא עבודה מהבית. במקום לנסוע בפקקים הבלתי נגמרים בשעות הבוקר, הנהלים והשעות שאינם עולים בקנה אחד עם הרצונות והשאיפות שלכם, יותר ויותר עובדים מחליטים לבחור במלוא השליטה על מקום העבודה שלהם ועל הזמן שלהם ומתחילים לעבוד מהבית.
למרות שעבודה מהבית יכולה להיות חוויה מרתקת ומאתגרת, נוחה ומכלכלת לא רע בכלל צריך לזכור שכמו כל דבר בחיים, ישנם יתרונות וחסרונות וגם לא מעט אתגרים שלא כדאי להתעלם מהם.
היתרונות של עבודה מהבית הם רבים ומגוונים. ראשית – עניין הזמן – ניתן לחסוך בעבודה מהבית בהרבה מאוד זמן שמתבזבז מידי יום על נסיעות בתחבורה הציבורית או אפילו ברכב הפרטי כאשר כל מקום בארץ פקוק ועמוס. בעבודה מהבית לא צריך לבזבז זמן ואנרגיה על נסיעות, עיכובים וחלץ מיותר. היכולת לחסוך בזמן מאפשרת גם גמישות רבה יותר בתפקידים נוספים שלא מתאפשרים בדרך כלל משום שבזמן שהתפנה אפשר ללמוד ולהיחשף לדברים חדשים. עבודה מהבית יכולה לתרום גם לתחושת הצלחה והשגת מטרות, מכיוון שהעובד יכול להתמקצע בנושאים שמעניינים אותו ולעסוק בתחומים שבאמת מתאימים לו.
אומנם ישנם יתרונות רבים בעבודה מהבית, אך גם האתגרים לא פחות חשובים. עבודה מהבית עשויה לגרום לתחושת בידוד וניכור, במיוחד אם העובד אינו יוצא מהבית בקביעות ואינו פוגש אנשים. בנוסף, חשוב לזכור – כאשר עובדים מהבית חייבת להיות לעובד משמעת עצמית מאוד ברורה משום שזה שאתה עובד מהבית זה נהדר והכל אבל צריך לעבוד גם כשלא כל כך מתחשק. נקודה חשובה נוספת היא – קביעת סביבת עבודה מוגדת מראש כדי להימנע מהפרעות והפרעות חיצוניות כמו משפחה, ילדים ורעשי בית אחרים. גם מבחינת תשתיות חזקות של אינטרנט איכותי. כמו כן, עבודה מהבית יכולה להביא לקשיים בניהול הזמן ולאורך הזמן גם לתחושת חוסר הבדל בין חיי העבודה וחיי הבית.
על מנת להצליח בעבודה מהבית, ישנם כמה טיפים שיכולים לעזור. למשל, יש ליצור סביבת עבודה נוחה ומרגיעה, אשר כוללת כיסא נוח לשיבה ממשוכת, שולחן מתאים בגובה וברוחב וגם להנחת המחשב עם המקלדת והעכבר וכל הציוד הדרוש, בנוסף גם תאורה איכותית ומתאימה לעבודה עם מחשב ולא כזאת שתגרום לסנוור. כמו כן חשוב ליצור תוכנית עבודה יעילה ולהספיק לעבוד בזמנים קבועים, בכדי לשמור על איזון חיי העבודה וחיי הבית. כיום ניתן גם להיעזר בטכנולוגיה ובכלים שונים כדי לארגן את העבודה בצורה יעילה ולעקוב אחרי התקדמות הפרויקטים. מומלץ גם לשמור על תקשורת טובה עם צוות העבודה ולשוחח גם באמצעות כלים דיגיטליים כמו שיחות וידאו ואפילו לעיתים לנסות וליצור מפגשים פיזיים משום שבסופו של יום גם העובדים הללו עובדים בעבודה מהבית ומבינים לגמרי את התחושות שלכם.
יוקר המחייה היא סוגייה מאוד מורכבת, מחירי הדירות בשמיים, מחירי הדלק משתנים מהיום להיום, ובוא לא נשכח את בית ספר והחוגים של הילדים (גם בקיץ), רוב האנשים עובדים בעבודות הקלאסיות 9-5, אבל בזכות עידן המידע והמנוע שלה היה הקורונה נפתחה הזדמנות חדשה, לאנשים שעובדים בדרך אחרת, או סתם רוצים להגדיל את ההכנסה היומית שלהם, עבודה מהבית.
גם לעבודה מהביתה יש מספר רב של נושאים וספקים:
דוגמא מאוד מעניינת היא fiverr הוא אתר מיוחד שנותן סיפוק של מגוון עצום של שירותים,למעשה אפשר לייצר הכנסה באמת מכול ידע שיש לכול אחד, אפילו מהדברים הכי מוזרים ושונים הקיימים אצל האדם, משירותי דיבוב ועד שירותים פיסול באינטרנט, מאפשר לכול אדם לפתוח ממש עסק משלו ומלמכור שירותים, ככול שיש יותר ביקורות ככול “שהשם” של הספק יותר מקובל ככה התשלום בהתאם יותר גבוהה.
דוגמא מעניינת נוספת נקראת appen, מזכיר את apple אבל שונה, appen היא חברה סינית שהיא למעשה כמו שוק מסחר לעסקים, לעסק יש מגבלה, כול אדם שהוא מעסיק הוא צריך לשאת בהמון הוצאות והאחראיות, כמובן שמטרת העסק היא להוזיל הוצאות ועלויות, חסכון הכסף הזה מתגלגל כמובן חזרה לחברה אך הוא מגיע חזרה גם לעובד מה שנותן לו את הדחיפה והאינטרס להסכים גם לעבודה שהיא על פניו אם פחות ” זכויות”
סגנון העבודה הוא די ייחודי ישנם מספר רב של סגנונות
1-עבודה לאימון AI, התהליך נועד כדי לאמן AI, האינטליגנציה צריך לקבל מספר דוגמאות לידע, דוגמאות של מה זה “פרה”, הספקים מקבלים מספר גדול של תמונות של חיות כדי להבדיל בין חיות והמטרה היא לתת לאינטליגנציה ללמוד מה זה חיות וככה כול נושא שהקשור לאדם צריך ללמד את האינטליגנציה
2-פירסום ושיווק- כמובן שכמו בכול עבודה מהבית אפשר לבצע עבודה של פרסום, גם ב appen יש עבודה של פרסום, בגלל שהעבודה היא כלל עולמית והיא עבודה ברשת, צריכת הפרסום היא דרך הרשתות החברתיות, ישנם אנשים פרטיים שמוכנים לשלם אפילו על פרסום פרטי שזו עבודה מאוד מעניינת כי היא כבר הרבה יותר אישית
3-עבודה מעניינת נוספת היא מפות, כול אחד יכול להיכנס לגוגל מפות ולראות את כול העולם, אבל אחרי הכול דיוק המפות ועדכונים לא נעשה באופן אוטומטי, מטרת התפקיד היא לברר את מצב המפות, עדכונים על ידי כך משאירים את המיפוי בצורה מדויקת.
אלו היו מספר דוגמאות מחול ישנם מספר עבודות מעניינות גם בישראל
עבודה מאוד ידועה היא שירות לקוחות, הרי לכול חברה שמספקת שירותים או אפילו מוכרת שירותים כמובן שיש לה שירות לקוחות, לאותם אנשים שנותנים שירות מה שיש להם במשרד זה מה שיש להם בבית, זה מאפשר להם לעבודה מהבית, בנוחות והאפשרויות שיש לבית, המעסיק נותן יותר חופש לעובדים והעובד עובד בנוחות יתרה
עבודת קלדנות, היא דורשת ידע מסוים בלשון ודיוק, אחרי הכול זה עיקר העבודה, בנוסף לדיוק לשוני דבר נוסף שחשוב הוא מהירות, שמספר גדול של מילים ומשפטים ניתנים לכתיבה או לשכתוב, מהירות הכתיבה הופכת להיות מצרך נדיר מאוד לביצוע העבודה בצורה מיטבית.
לעבודה מהבית יש מספר רב של חסרונות ויתרונות, מאפשרת חופש עבודה אך גם היא שינוי דרמטי בסגנון העבודה לרוב האנשים, אבל אני מאמין שרוב האנשים שבחורים לעבודה מהבית הם היו מוכנים לקבל על עצמם מספר רב של עבודות וסגנות של עבודה כדי באמת לממש את הדבר הזה שניקרה “עבודה מהבית”.
צהריים טובים לקחת לי קצת זמן כי הייתי צריך להיסגר איך אני כותב
אשמח לקבל פידבק
מאמר מספר 7- ניהול זמן וארגון עבודה מהבית: טיפים ליצירת יעילות והצלחה
בעידן המודרני, רבים מאיתנו נדרשים לעבוד מהבית בצורה תכנונית. העבודה מהבית יכולה להביא הזדמנויות רבות, אך דורשת כישורים מיוחדים לניהול זמן וארגון עבודה. כאשר אין לנו מגבלות מקום וזמן מוגדרות, ייתכן ונתקע בסיכון הפרעות ואי-יציבות. למזלנו, ישנן טכניקות וטיפים שיכולים לעזור לנו ליצור סביבת עבודה מוצלחת גם מהבית. הקשיבו, כי הנה כמה טיפים לניהול זמן וארגון עבודה מהבית:
יצירת תכנית יומית: התכנן לפני תחילת היום ויצר תוכנית עבודה מפורטת. כתבו מטרות קונקרטיות ומשימות לכל יום ונסו להקצות זמן ספציפי לכל משימה. התוכנית תעזור לכם להתמודד עם הפרעות ולשמור על מרווח זמן יעיל לעבודה.
יצירת מקום עבודה מיועד: הקמו מקום עבודה מיוחד שמוקדש רק לעבודה. בחרו במקום שקט ומואר בצורה מתאימה. וודאו שיש לכם כלים וציוד טכנולוגי הנדרשים, כגון מחשב עם חיבור לאינטרנט, מקלדת ועכבר נוחים וכיסא מתאים לעבודה באורך זמן. הפיזיקליה של המקום עבודה יכולה לשפר את המוטיבציה והמרץ שלכם.
יצירת רגישות זמן: כדי להתמודד עם הפרעות ותנאים בלתי צפויים, נסו לציין תקופות במהלך היום בהן תהיו בעבודה ותמיד נסו להפסיק ולהקפיא עצמכם במהלך התקופות הללו. תגדירו גבולות ברורים בין עבודה לחיים הפרטיים ונסו להתפטר מהפרעות נוספות.
שילוב רגילות והפסקות: תכננו הפסקות רגילות במהלך היום שבהן תוכלו להירגע ולהתרפס. זה יסייע לשמור על אנרגיות ורענון ויעזור למנוע עייפות ושיעמום.
תכנון והגדרת גבולות: קבעו גבולות ברורים בין עבודה לחיים הפרטיים. תהיו חפשיים כשאתם עובדים, אך גם נקבעים כשהם נגמרים. עקבו אחר הזמן שלכם וחסכו זמן מסוים לפרטיות, למשפחה ולנופש.
שימור תקשורת אפקטיבית: יצרו תוכנית תקשורת ברורה עם צוות העבודה שלכם. ביקורות קבועות, שיחות וידאו ושימור על קשר מתמיד יסייעו לשיתוף מידע ולתחושת קשר.
ניהול עצמי ואורגניזציה: נסו לקבוע תפקידים ולהקצות זמן לכל משימה. השתמשו בכלים טכנולוגיים לניהול זמן ולעקיפת הפרעות. ניהול עצמי יעיל יאפשר לכם להתמודד עם הפרעות ולשמור על התמקדות בעבודה.
שימור תקשורת אפקטיבית: וודאו שיש לכם תקשורת אפקטיבית עם הצוות שלכם. השתמשו בכלים כמו תוכנות צ’אט, דואר אלקטרוני ושיחות וידאו כדי לתקשר בצורה ברורה ויעילה. דברו בצורה מסודרת והקפידו על ניתוח והבנה משותפת כדי למנוע סבלנות ושגיאות תקשורת.
יצירת רוטינות יומיות: נסו ליצור רוטינה יומית קבועה. קבעו זמנים קבועים להתעורר, לאכול ארוחות, לתרגל ולעסוק בפעילויות אחרות מחוץ לעבודה. רוטינה מסודרת יכולה לתת לכם תחושת סדר והתמדה במהלך היום.
הפסקות תנוחה ותנועה: וודאו שאתם משקיעים זמן להפסקות תנוחה ותנועה במהלך היום. קומו מהמסך לפסקת קפה, התפרצו בתרגול פיזי או פשוט תמצאו דרך להתנועע במהלך העבודה. תנוחה ותנועה יכולות לשפר את זרימת הדם והרענון הגופני ולהגביר את יעילות העבודה.
פיצול משימות לימים שבועיים: במקום להתמודד עם רשימה ארוכה של משימות על יומם יומי, נסו לפצל משימות לימים שבועיים. יצרו תוכנית שבועית עם משימות רשומות לכל יום ונסו להקצות זמן מוגבל לכל משימה. זה יסייע לשמור על יעילות ויעילות ויאפשר לכם לעבוד על מטרות ארוכות טווח ולתכנן מראש.
מעקב אחר הזמן: השתמשו בכלים טכנולוגיים למעקב אחר הזמן שאתם מבלים בכל משימה או פרויקט. תוכנות לניהול זמן, משוב על השימוש בזמן וניתוח של מתמטיקות זמן יכולים לספק לכם מבט על כיצד אתם משקיעים את הזמן שלכם ואיך תוכלו לשפר את יעילות העבודה שלכם
ניהול זמן וארגון עבודה מהבית מחייבים תכנון טוב והקפדה על רגילות וקביעת גבולות. הכישורים הנדרשים לעבודה מהבית ניתנים לפיתוח והטיפים המוזכרים כאן יכולים לעזור לכם ליצור סביבת עבודה מוצלחת, יעילה ומאורגנת. התחילו להשתמש בטיפים אלו וראו את ההבדל ביכולת העבודה וברמת ההצלחה שלכם.
עבודה מהבית,
כיום, יותר מבעבר, אנשים רוצים לעבוד מהבית. אולי זה בגלל תקופת הקורונה שסגרה את כולנו בבתים ואולי זה בכלל בגלל שהבית מקנה לנו הרגשה של חופש גם אם אנחנו תוך כדי עבודה. ותכלס, מי לא היה רוצה את זה? לעבוד מאזור הנוחות, בזמנים שנוחים לך וליד כוס קפה חמה. נשמע כמו החלום האולטימטיבי לא?! לכן הרבה אנשים, בעיקר צעירים, שרוצים יותר חופש כלכלי ותעסוקתי להם ולמשפחות שלהם, מתפתים כשמציעים להם לעבוד בעבודה מהבית רק מעצם העובדה שהשתמשו במילה “מהבית”. אין כמעט אנשים שלא ניסו את האופציה הזאת או לפחות בדקו אותה כנתיב כלכלי מהצד או אפילו עיקרי.
אבל, האם זה תמיד ניראה כמו חלום? האם הכל וורוד כמו שאנשים מדמיינים את זה?
הרבה אנשים ינסו ללכת בגדול ויפתחו עסק. אך לא לכולם יש חוש עסקי מפותח, ובעולם שבו הכרישים שולטים במים, קשה לשרוד! לכן הרבה נכנעים בשלב מוקדם או מאוחר וחלקם אפילו נכנסים לחובות גדולים בעקבות הניסיון הכושל שלהם.
כמובן שיש אופציות נוספות ואם תחפשו “עבודה מהבית” בגוגל כנראה שתמצאו כמה אופציות שיכולות להישמע אטרקטיביות ומעניינות במבט ראשון. אבל החיפושים העיקריים יובילו אתכם שוב, לכרישים!
יש אנשים, תאגידים וחברות שמנצלים את העובדה שאנשים צעירים בדור הזה של שנת 2023 משתוקקים כל כך לעבוד מהבית ומושכים אותם במילים יפות להיכנס לתוך תעשייה שהעובד כמעט לא מרוויח או מרוויח מעט מאוד והתאגיד מרוויח הרבה ולו רק מהניסיון הכושל של העובד לפרנס את עצמו באופן זמני. נשמע לכם מוכר? לכן כמעט כל עבודה מהבית שתמצאו היום ברשת היא בתחומים כמו מכירות באיביי, שיווק שותפים ופירמידות למיניהן. מה שמשותף לכל המקצועות האלה הוא שאנשים מבזבזים עליהם המון זמן ולפעמים גם כסף ולא באמת מקבלים עליהם תמורה או שמקבלים עליהם תמורה מועטה מאוד שלא שווה את המאמץ שלהם. זה מוביל אותם לתסכול ולתחושה שהם לא מצליחים למצות את עצמם והרבה מהם נוטשים את החלום של לעבוד מהבית ומעדיפים לעבוד במשרד, שם לפחות בסוף החודש המשכורת מובטחת להם ולא דורשת מהם השקעת משאבים ללא קבלת תמורה.
אבל האם זה אומר שצריך לוותר על החלום של עבודה מהבית? אז התשובה היא, לא בהכרח!
יש הרבה מקומות עבודה אמיתיים שמציעים עבודה מהבית. קצת יותר קשה למצוא אותם, ואפילו יש מצב שתעבדו בכמה עבודות שאינן מתאימות לכם לפני שתגיעו אליהן, אבל הן קיימות. ויש אנשים שחיים את החלום הנחשק שאתם מייחלים לו בסתר ליבכם.
אז איזה עבודות אתם שואלים?
אז ישנם כמה סוגים. הסוג הראשון הוא עבודות שנקראות עבודות היברידיות. משמעותן היא, שהעובד חלק מהזמן במשרד וחלק מהזמן בבית. עבודות כאלה לא קל למצוא מאחר שזה תלויי מאוד במעסיק ולא במקצוע עצמו.
יש גם הרבה עבודות הייטק שכל המהות שלהן היא עבודה מהבית, מרחוק, עם חברות הייטק בחו”ל שאין להן שלוחה בארץ אבל מחפשות שגרירים ואנשים מישראל על מנת להגדיל את השוק שלהן. כמובן שלעבודה כזאת יש צורך בכישורים מיוחדים ולעיתים גם יכולת הבנה גבוהה של אלגוריתמים ושפות תוכנה.
אז מה אם אין לי כישורים מיוחדים אבל אני עדיין יודע לעבוד? אין משהו שמתאים לי? אל דאגה, יש עבודות כמו קלדנות, פרסום ברשת, כתיבת מאמרים, עיצוב פוסטים, מילוי סקרים ועוד רבים אחרים שבאמת מאפשרים לאנשים לעבוד מהבית ללא כישורים מיוחדים.
אז אם שאלתם שוב? האם ניתן לחיות את החלום? כן, עם מעט השקעה ומאמץ ניתן למצוא עבודות כאלה וגם אתם יכולים לחיות את החלום.
אז למה אתם מחכים? אל תשנו בעמידה, זה הזמן לחפש!
בעולם המודרני כיום ניתן להגיע למסקנות רבות באמצעות שימוש בסקרים. סקרים זהו דרך יעילה ואפקטיבית בכדי לגלות מה דעת הרוב. למשל אם רוצים לגלות איזה מבין שני מוצרים הציבור הרחב מעדיף, ניתן ליצור סקר באופן דיגיטלי, בו ישאלו האנשים שאלות שמכווינות לסוג המוצר אותם הם מעדיפים. בעבר לפני שבכלל היה את רעיון הדמוקרטיה ולא לכל שכבות האוכלוסייה הייתה זכות בחירה והבעת דעה, מי שהיו קובעים מה עדיף היו האנשים מהמעמד הגבוה. לאחר מכן עם התפתחותה של הדמוקרטיה גם כן, הגיעו למצב שלכל אדם יש דעות שונות וזכות להביע את הדעות הללו. בכדי להצליח להגיע למצב שבו יש הסכמה בין רוב של אנשים באוכלוסייה הביאו להתפתחות הסקרים. תחילה היו מבצעים אותם באופן ידני. אנשים היו מגיעים למתחם ושם הגישו להם טופס ועליו השאלות השונות. לאחר מכן בתום הסקר כשכולם קיבלו את האפשרות לענות את דעתם, היו אנשים שהיו צריכים לסכם את התשובות. האנשים האלו היו עוברים על הדפים ועל התשובות שנענו וככה מסכמים את כל מה שנרשם בסקר. לפי הסיכומים הללו הם היו מגיעים למסקנות. למשל סקר שבו האנשים נשאלים על איזה חברת קפה הם מעדיפים לשתות. ברשימת השאלות בסקר מופיעים סוגים שונים חברות קפה לבחירה ועל כל משתתף בסקר לבחור לפי הסדר עדיפויות שלו מה המועדף עליו. אמנם התהליך הזה הוא ארוך ומתמשך אבל הוא בהחלט הביא לתוצאות ולהבנה שבדרך הזאת ניתן להגיע להבנה מה מרבית הציבור רוצה ומעדיף. החל מנושאים פשוטים כמו חברת הקפה ועד האנשים אותם הם רוצים שיהיו בממשלה. כיום הסקרים הם יותר משוכללים. כבר לא משתמשים בדף ועיפרון כדי לענות על שאלות. וכבר לא צריך אנשים שיסכמו את התשובות של המשתתפים בסקר. כיום בזכות הטכנולוגיה החדשנית שקיימת ניתן לבצע סקרים באופן מהיר וזריז יותר. אנשים מקבלים במסרון או במייל קישור לגוגל פורמס או כל פורמט אחר שבו נכתב הסקר. הם עוברים על השאלות ומוסיפים את תשובתם באופן דיגיטלי בין אם זה במחשב או בטלפון הנייד. לאחר שסיימו לענות על השאלות הם יכולים לשלוח את הסקר ובזכות הטכנולוגיה של היום, באופן אוטומטי מתבצע איסוף של הנתונים שנענו בסקר מכל האנשים שהשתתפו. כך למשך אם בשאלה מספר ארבע שמונים אחוז ממשתתפי הסקר ענו תשובה ג, אז המערכת יודעת לספור בכמה אנשים מדובר ואכן להגיע למסקנה שזה שמונים אחוז מכלל העונים לסקר. חברות רבות משתמשות בסקרים באופן הזה בכדי להצליח לקבל החלטת בתחומי העבודה שלהם. גם בחדשות לעיתים רבות ניתן לראות כי התבצע סקר ששואל את הציבור שענה על הסקר איזה חבר מפלגה הם מעדיפים, למי הם היו מצביעים וכדומה. גם ביום הבחירות לאורך כל היום נערכים סקרים כדי לשער פחות או יותר לאיזה כיוון תוצאות הבחירות הולכות. אפילו במסגרות בית ספריות מורים יכולים להשתמש בסקרים כדי לדלות מידע מתלמידים באופן אנונימי לגבי שביעות רצונם מהתנהלות בשיעור מסויים למשל. למשל מחנך רוצה להבין מתלמידי הכיתה שלו האם שיעורי האנגלית הם מועילים, מלמדים, נעימים ומתקיימים בצורה הולמת.
אז לצורך כך המורה כותב סקר שבו הוא מפרט על דברים שהיה רוצה לדעת את תשובתם על סמך הסעה של התלמידים שלו. למשל האם החומר מועבר בצורה מובנת ומלמדת. התלמידים יכולים להתחבר דרך הקישור שאותו מחנך יצר עבור הסקר, לענות על השאלות שהוא כתב שם וכל זאת בזמן שהם נשארים אנונימיים, כלומר בעילום שם. היתרון של האנונימיות הוא בשמירה על פרטיותם של התלמידים. תלמידים אשר רוצים להביע את דעתם אך חוששים כי זה ירע להם בציון עתידי או ביחס של המורה כלפיהם, יכולים כעת לבחור להביע כל שעולה על ראשם בצורה מכבדת ומבלי לחשוש לפרטיותם.
בנוסף לכך, בסקרים יש מעין אמירה חברתית. האפשרות וההזדמנות של כל ״האנשים הקטנים״ מעידה על זכויותיהם. הסקרים הם בעצם אחת הדרכים בהן הדמוקרטיה באה לידי ביטוי. סקר הוא אמצעי נגיש לכלל המאפשר הבעת דעה גם אם הפרט אינו בדרג גבוה. כלומר לדעתו בנושא מסויים עדיין יכולה להיות השפעה למרות שהוא אינו בדרג גבוה ובעל מעמד גבוה. עצם קיום הסקרים אינו רק תורם לאדם בכך שהוא יכול להביע את דעתו ולגרום לשינויים שיטיבו עמו ועם אחרים, אלא קיומם של הסקרים הם בעצם דוגמה חיה לקיומה של הדמוקרטיה שחיה ובועטת. בעולם המודרני שלנו לא כל מדינה זוכה להיות דמוקרטית באמת על אף שניתנה לה ההגדרה הזאת. ישנן מדינות שקוראות לעצמן דמוקרטיות כי זה נראה טוב כלפי חוץ בדרג המדיני, אך הפועל לאזרחים לא ניתנת חופשת הביטוי. להם אין את האפשרות להביע את דעתם בסקרים למשל. דעתם לא רלוונטית כאשר ישנו מישהו בדרג הגבוה שקובע ומחליט החלטות.
מצחיק? עצוב? תלוי מאיזה צד של המיקרופון אתם…
מה נעשה כדי לא להגיע למצב הזה?
*אפשר לשים דף גדול על המקרר ערב קודם, עם הכיתוב: “לא לשכוח להביא את השעון לקול ישראל לקריאת החדשות”.
*ואפשר גם לאמץ הרגלים של סדר וארגון, שתמיד יהיו טובים עבורנו.
סדר בשולחן העבודה תורם לסדר בראש.
אם אתם עובדים מהבית עליכם להיות סופר מאורגנים. הרי אתם גם המזכירה וגם המנהל של