בתקופה האחרונה אנחנו נתקלים בהרבה מאוד פרסומות כגון: “לא נמאס להיות תלוי בבוס”, בשנים האחרונות בארץ ובעולם עלתה לתודעה שיטת עבודה מהבית אשר מאפשרת לעובד לבצע כמה דברים בו זמנית כמו עבודות משק בית בין היתר
בשנת 2020 פרץ בארץ ובעולם נגיף הקורונה ובעקבותיו נסגרו מקומות עבודה רבים וכתוצאה מכך יותר ויותר עובדים התחילו להכיר את שיטת העבודה מהבית והפכה להיות תופעה מוכרת בקרב עובדים ובעלי עסקים קטנים וגדולים במידה רבה.
בעקבות הקורונה עברו בחודשים האחרונים אלפי עובדים לעבוד מהבית, מה שגרם לשינויים מהותיים באופן שבו אנחנו עובדים וגם מתקשרים עם עובדים אחרים- כשאנחנו עובדים מהבית אין תקשורת פרונטלית ביום יום, התרבות הארגונית משתנה והתפיסה של העובד את מקום העבודה שלו משתנה לחלוטין. מקום העבודה עובר למרחב הוירטואלי.
השינוי שתחילה חשבו שיהיה זמני בלבד, הפך לדי קבוע
כיום בעידן הפיכת העולם לכפר הגלובלי בעזרת האינטרנט, טלפונים סלולריים והטכנולוגיה המתקדמת כל מקום יכול להפוך למשרד בעזרת לפטופ ושולחן.מגוון האפשרוית הקיימות לעבודה מהבית הולך וגדל.
נראה כי העבודה מהבית כאן כדי להישאר והיא מביאה איתה גם לא מעט קשיים ואתגרים, איתם יצטרכו העובדים והמנהלים להתמודד.
לצד היתרונות שחלקנו מוצאים בעבודה מהבית, השגרה החדשה הולידה גם לא מעט קשיים ובעיות, ובהם השאלה כיצד ניתן לייצר מוטיבציה ותחושת שייכות לעובדים מהבית ?
מה הם האתגרים העיקריים של עובדים מהבית?
חוסר וודאות וחוסר שליטה בעבודה מרוחקת – הן למנהלים והן לעובדים בקרת על העבודה ההתמדה וההישגים אליהם מגיע העובד בהתאם לצרכים ודרישות התפקיד
טשטוש גבולות בין הבית לעבודה, הגורם להסחות דעת, ומחשבות על ענייני הבית והילדים כאשר לעובד יש ילדים קטנים אשר דורשים טיפול של ההורה זה לעיתים גורם לו להסחות דעת מיותרות במהלך העבודה.
קושי בסנכרון שעות העבודה בצוות- העבודה מהבית עם הילדים גרמה לכך שלחלק מהאנשים התאימה יותר עבודה בשעות הבוקר ולאחרים נוח דווקא לעבוד בערב, תלוי גילאי הילדים והיכולות המשפחתיות
געגוע להווי ולאנשים בעבודה
התאמת מרחב העבודה בבית
מרוב פגישות אין זמן לעבוד – המעבר לעבודה מהבית גרם לעודף פגישות ועומס
מחשבות על הספק – העבודה מהבית חידדה חושים של דאגה מהתקדמות איטית של העבודה
כאשר עובד מבצע את עבודתו מהבית המצב מאפשר למעסיקים צמצום בשירותי ניקיון משרד,ביטחון ואחזקה.
ההשקעה שדרושה בעסק לעבודה מהבית כגון : שכירות, ארנונה, חשמל זניחה יחסית, שעות עבודה מתאמות לך וגמישות בהתאם לצרכך ובהתאם לצרכי דרישת העבודה . אם אתה עובד עם ארה”ב או סין בתחומי שוק ההון תוכל להתאים את שעות העבודה שלך לשעות פעילות במדינות אלו .
מעסיק לא מחויב לשלם לעובד דמי נסיעות והשתתפות בדלק מאחר והעובד לא מתנייד לעבודה ברכב או תחבורה ציבורית
תוכל להגדיל את הרווחים בעזרת ידע, כלים, שיטות, טיפים וכמובן ניסיון, שנקנה בעזרת לימוד יסודי של שוק ההון .
במידה והחלטתם שעבודה מהבית זה בשבילכם ויש לכם את כל מה שנחוץ בשביל זה, קבלו כמה טיפים איך תוכלו להצליח ולא לבזבז זמן יקר: קודם כל חשוב לקבוע כמו בכל סוג עבודה גם בסוג עבודה מהבית יעדים ומטרות שמהם תוכלו לקבוע לכם תוכניות פעולה שבועיות, חודשיות וחצי שנתיות.
תחום זה מתפתח מאוד בעולם בכלל ובארץ בפרט: אנשים פרטיים שמשווקים מוצרים של חברות או אתרי אינטרנט ומקבלים בעבור זה עמלות. ישנם מספר מודלים לרווח בשיטה זו: תשלום עבור הקלדה (בכל פעם שגולש לוחץ על מודעת פרסומת), תשלום עבור ליד או פרטים (בכל פעם שגולש משאיר פרטים מתוך כוונה שיחזרו אליו נציגי מכירות) או תשלום עבור מכירה. דרך זו לעבודה מהבית מצריכה יותר ידע וניסיון מאשר כתיבת תכנים בנושאים שונים.
עבודה מהבית – סוגי עבודות מהבית להכנסה נוספת – מאמר 3
האפשרות לעבודה מהבית התעוררה בעקבות התפרצות מגפת הקורונה ברחבי העולם ותפסה תאוצה גדולה מאוד גם לאחר שמגפת הקורונה הסתיימה. עם הצורך למנוע קירבה פיזית בין אנשים ועם הדרישה לשמור על בריאות כללית, עובדים רבים התבקשו לעבוד מהבית מה שהתברר בדיעבד כיתרון גדול גם לעובדים וגם למעסיקים.
נסקור סוגים שונים של עבודה מהבית ואת היתרונות של כל סוג:
טלמרקטינג: עובדים בתחום זה מקבלים רשימות של טלפונים ולקוחות פוטנציאליים, ועליהם לבצע מכירות של יעוצים או שירותים שונים דרך הטלפון או האימייל. היתרון הגדול הוא האפשרות לעבוד מכל מקום ומכל מרחק.
פיתוח תוכנות ותחזוקת מערכות: הטכנולוגיה מתקדמת בקצב מהיר ורבים מהמעסיקים מתמקדים בפיתוח תוכנות שונות ותחזוקה של מערכות טכנולוגיות. מתכנתים, מנהלי מערכות, טכנאים ועוד, יכולים לעבוד מהבית ולנהל פרויקטים מרחוק. היתרון הגדול הוא האפשרות לייצר שעות עבודה גמישות ולשמור על איזון בין החיים והעבודה.
תרגום וכתיבה: עובדים בתחומי התרגום והכתיבה צריכים לתרגם טקסטים ולכתוב מאמרים. את העבודה הם מבצעים בזמנם הפנוי ויכולים לעשות זאת כל עוד יש להם מחשב. הפלטפורמות הטכנולוגיות מספקות כלים ותוכנות שונות שמסייעות בתהליך התרגום והכתיבה והיתרון הגדול הוא בכך שהם יכולים ליצור קשר עם לקוחות בכל מקום בעולם ולנהל את הזמן שלהם בעבודה.
מכירות באינטרנט: ניתן למכור מוצרים ושירותים בפלטפורמות האינטרנטיות והמקוונות, בעיקר דרך הרשתות החברתיות. כל עובד יכול לפתוח אתר אינטרנט, לשייך אליו מוצרים שונים ולמכור אותם דרך המחשב. האפשרות לפתוח עסק משלך היא אפשרות יקרה מפז שיותר ויותר אנשים גילו אותה ועדיין מגלים. היתרון הגדול הוא שבעזרת כלים ושיטות שונות, ניתן ליצור חשיפה גדולה למוצרים ולשירותים ולהגיע לקהל יעד רחב של לקוחות.
ניהול דפים עסקיים ברשתות חברתיות: כיום, בעלי עסקים כבר יודעים שכדי לקדם את העסק שלהם הם צריכים לייצר נוכחות ברשת. על מנת לעשות זאת יש צורך להשקיע המון זמן בניראות, יצירת תכנים ויראליים, והעלאה שלהם לרשת החברתית. עובדים מהבית יכולים לקחת את עבודת הניהול והשיווק על עצמם, ולהציע אפשרויות רבות לצמיחה של עסקים. העובד בניהול דפים עסקיים מקדיש זמן לעבודה בפייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין וטוויטר. הוא מפרסם עבור בעל העסק תכנים ועדכונים באופן קבוע כדי להשיג קהל עוקבים שהופך ללקוחות פוטנציאליים עבור בעל העסק. כדי לנהל דפים עסקיים ברשת צריך להיות יצירתי, צריך לדעת לנהל אסטרגיות שיווק דיגיטלי, וצריך לדעת לזהות את הלקוחות הפוטנציאליים המתאימים ולייצר איתם אינטראקציה. בנוסף יש צורך להיות זמין ונגיש למענה על הודעות, מענה על שאלות ומציאת פתרונות ללקוחות. הצורך הגדול ביותר הוא להישאר באופן מתמיד עם נוכחות ברשת, לעדכן תכנים ולהתעדכן בטרנדים ובשינויים שקורים בקצב מסחרר בדיגיטל.
מילוי סקרים: בתחום עבודה זה אנשים יכולים להרוויח הנכסה נוספת בזמנם הפנוי ולתרום במחקר וסטטיסטיקות לתעשיות השונות בעולם. הסוקרים מקבלים משימות ושאלונים באינטרנט והמענה המתקבל עונה על הצורך של חברה לניתוח נתונים ותהליכי קבלת החלטות שונות בעסקים. בעבודה ו של מילוי סקרים העובדים יכולים לבחור באיזה סקרים להשתתף ומתי, כך שיכולים לשלב בין עבודה וחיים פרטיים. אין צורך לעבור הכשרה מיוחדת או להיות בעל ידע קודם בתחום. כל מה שצריך זה חיבור לאינטרנט . לא תמיד יהיו מספיק הצעות לסקרים על מנת שאפשר יהיה ממש להתפרנס מזה, אבל כתוספת הכנסה, זה תחום מצויין.
לסיכום, עבודה מהבית יכולה להציע הרבה יתרונות, למשל- גמישות בשעות העבודה ודרכי העבודה, חסכון בזמן והוצאות נסיעה, אפשרות לשלב בין עבודה וחיים פרטיים, ועוד יתרונות רבים. יחד עם זאת, עבודה מהבית יכולה להעלות גם אתגרים מכיוון שהיא דורשת משמעת עצמית, יכולות ניהול זמן טובות, ויכולת לקבוע גבולות ברורים בין זמני העבודה וזמני החיים עצמם.
כותרת: לאמץ את הנורמלי החדש: עבודה מהבית במהלך מגפת הקורונה
מבוא
בזמן שהעולם התמודד עם האתגרים חסרי התקדים שהציבה מגפת הקורונה העולמית, ארגונים ואנשים רבים נאלצו להסתגל לדרך עבודה חדשה – מהנוחות והבטיחות של בתיהם. עבודה מרחוק הפכה לנורמה החדשה, ועד מהרה התברר כי לשינוי הדרסטי הזה בסביבה המשרדית המסורתית יש יתרונות ואתגרים רבים. במאמר זה נחקור את תופעת העבודה מהבית בתקופת התפרצות נגיף הקורונה ונעמיק ביתרונות, בחסרונות ובאסטרטגיות המפתח להצלחה בנוף מתפתח זה.
יתרונות העבודה מהבית
1. גמישות מוגברת: אחת ההטבות הגדולות ביותר של עבודה מהבית היא הגמישות המשופרת שהיא מציעה. העובדים כבר אינם מוגבלים על ידי שעות עבודה נוקשות ונסיעות, ויש להם את החופש לבנות את יום העבודה שלהם כך שיתאים למחויבויות אישיות, וכתוצאה מכך איזון משופר בין העבודה לחיים האישיים.
2. פרודוקטיביות משופרת: בניגוד לחששות הראשוניים, מחקרים רבים הראו כי עובדים מרוחקים יכולים להיות פרודוקטיביים יותר מעמיתיהם במשרד. משוחררים מהסחות דעת והפרעות הנפוצות בסביבה משרדית, אנשים חווים לעתים קרובות מיקוד וריכוז מוגברים, מה שמוביל ליעילות ותפוקה.
3. חיסכון בעלויות: עבודה מרחוק מבטלת הוצאות יוממות, כגון עלויות תחבורה ודמי חניה, מה שיכול להשפיע באופן משמעותי על תקציב הפרט. בנוסף, ניתן לחסוך על ארוחות, בגדי עבודה והוצאות שונות אחרות הקשורות לסביבה המשרדית המסורתית.
4. הפחתת מתח ורווחה נפשית משופרת: היעדר נסיעה יומית והיכולת לעבוד בסביבה מותאמת אישית ונוחה יכולים להקל על רמות הלחץ עבור אנשים רבים. בנוסף, עבודה מרחוק מעניקה הזדמנויות רבות יותר לטיפול עצמי, פעילות גופנית וזמן משפחה, מה שמוביל לשיפור הרווחה הכללית.
אתגרי העבודה מהבית
1. טשטוש גבולות: עבודה מהבית עלולה לטשטש את הגבול בין העבודה לחיים האישיים ולהקשות על הצבת גבולות ברורים. ללא משמעת נכונה, אנשים עלולים למצוא את עצמם עובדים שעות ארוכות יותר, מה שמוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון בעבודה.
2. בידוד חברתי: היעדר אינטראקציה פנים אל פנים עם עמיתים יכול להוביל לתחושות של בידוד ולירידה בלכידות הצוות. שיחות לא רשמיות ואינטראקציות ספונטניות שלעתים קרובות מעוררות יצירתיות ושיתוף פעולה עלולות ללכת לאיבוד בסביבת עבודה מרוחקת.
3. בעיות טכנולוגיה וקישוריות: תלות בטכנולוגיה לפגישות וירטואליות, תקשורת ושיתוף פעולה חושפת אנשים לקשיים טכניים פוטנציאליים. בעיות קישוריות לאינטרנט, תקלות תוכנה ובעיות אבטחה עלולות לפגוע בפרודוקטיביות וליצור תסכול.
4. הסחות דעת בבית: בעוד שעבודה מהבית מספקת חופש ונוחות, היא יכולה גם להכניס הסחות דעת שנעדרות בסביבה משרדית מסורתית. מטלות הבית, בני משפחה, חיות מחמד והפיתוי של מכשירים אישיים יכולים להסיט את תשומת הלב ממשימות העבודה.
אסטרטגיות לעבודה מוצלחת מרחוק
1. הקימו חלל עבודה ייעודי: צרו אזור ייעודי לעבודה נפרד מחלל המגורים שלכם. זה עוזר לקבוע גבול מנטלי ומקדם מיקוד ופרודוקטיביות.
2. קבעו שגרה והיצמדו אליה: ביסוס שגרה יומית עקבית יכול לסייע בשמירה על תחושת מבנה ומשמעת. קבעו שעות עבודה ספציפיות, קחו הפסקות קבועות והגדירו גבולות בין העבודה לחיים האישיים.
3. תקשורת ושיתוף פעולה: שמור על קשר עם עמיתים באמצעות פלטפורמות דיגיטליות, כגון ועידות וידאו והודעות מיידיות. לתקשר באופן קבוע התקדמות, לבקש הבהרות ולטפח פעילויות גיבוש צוות וירטואליות כדי לשמור על קשרי עבודה חזקים.
עבודה מהבית – עובד השמה – מאמר 1
אימוץ היתרונות של עבודה מהבית
מבוא:
בשנים האחרונות, תפיסת “העבודה מהבית” תפסה תאוצה משמעותית, שעיצבה מחדש את סביבת המשרד המסורתית וחוללה מהפכה בדרך העבודה. הודות להתקדמות בטכנולוגיה ולשינוי עמדות לגבי איזון בין עבודה לחיים, עבודה מרחוק הפכה ליותר ויותר פופולרית, ומציעה שורה של הטבות הן לעובדים והן למעסיקים. במאמר זה, נחקור את היתרונות של עבודה מהבית וכיצד היא שינתה את מקום העבודה המודרני.
גמישות ושיפור איזון בין עבודה לחיים:
אחד היתרונות העיקריים של “עבודה מהבית” הוא הגמישות שאין כמותה שהיא מספקת. עבודה מרחוק מאפשרת לאנשים לעצב את יום העבודה שלהם סביב חייהם האישיים, ולבטל נסיעות ארוכות ולוחות זמנים נוקשים. גמישות חדשה זו מאפשרת לעובדים להגיע לאיזון טוב יותר בין המחויבויות המקצועיות והאישיות שלהם, וכתוצאה מכך רמות מתח מופחתות ושיפור הרווחה הכללית.
פרודוקטיביות מוגברת:
בניגוד למה שנהוג לחשוב, “עבודה מהבית” יכולה להוביל לעיתים קרובות להגברת הפרודוקטיביות. על ידי ביטול הסחות הדעת הנפוצות בסביבת המשרד, כגון פגישות מיותרות והפרעות מעמיתים, עובדים מרוחקים יכולים להתמקד בתשומת לב רבה יותר במשימות שלהם. בנוסף, מחקרים הראו שעובדים מרוחקים נוטים לקחת פחות ימי מחלה וליהנות מפחות הסחות דעת במקום העבודה, מה שמאפשר להם להשלים את עבודתם בצורה יעילה יותר.
חיסכון עלויות:
הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים, וזה גם יכול לתרגם לחיסכון משמעותי בעלויות. עובדים מרוחקים חוסכים כסף על הוצאות נסיעה לעבודה, כמו גם עלויות הכרוכות בלבוש מקצועי ובסעודה בחוץ בהפסקות הצהריים. מעסיקים, לעומת זאת, יכולים להפחית את עלויות התקורה על ידי הקטנת שטחי משרדים והוצאות שירות. תועלת הדדית זו תורמת למודל עבודה חסכוני ובר קיימא יותר.
גישה למאגר כשרונות עולמי:
עם עבודה מרחוק, גבולות גיאוגרפיים כבר לא מגבילים את המעסיקים בכל הנוגע להעסקת הכישרונות הטובים ביותר. חברות יכולות לנצל מאגר כשרונות עולמי ולמשוך אנשי מקצוע מיומנים מרחבי העולם, ללא קשר למיקומן הפיזי. גישה מוגברת זו למומחיות מגוונת מאפשרת שיתוף פעולה וחדשנות משופרים, ומטפחת סביבת עבודה דינמית יותר.
שימור ומעורבות עובדים משופרים:
הוכח שעבודה מהבית משפרת את שביעות רצון העובדים, מה שמוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר. עובדים מרוחקים חווים לרוב תחושת אוטונומיה ושליטה רבה יותר בעבודתם, וכתוצאה מכך מעורבות ומוטיבציה מוגברת. בנוסף, ביטול הנסיעה היומית והיכולת ליצור סביבת עבודה אישית תורמים לרמות גבוהות יותר של שביעות רצון בעבודה.
השפעה על הסביבה:
המעבר לעבודה מרחוק נושאת השפעה חיובית משמעותית על הסביבה. עם פחות עובדים שנוסעים למשרד, יש הפחתה משמעותית בפליטת הפחמן ובעומס התנועה. בנוסף, הצורך המופחת בשטחי משרדים פיזיים מביא לירידה בצריכת האנרגיה ובייצור הפסולת. אימוץ עבודה מרחוק מאפשר לאנשים וארגונים לתרום לעתיד ירוק ובר קיימא יותר.
אתגרים והפחתה:
למרות שעבודה מהבית מציעה יתרונות רבים, חיוני להכיר באתגרים הפוטנציאליים שהיא מציגה. עובדים מרוחקים עשויים להתמודד עם תחושות של בידוד או מאבק בשמירה על גבולות העבודה-חיים. מעסיקים יכולים לטפל בחששות אלה על ידי טיפוח תקשורת פתוחה, מתן פעילויות וירטואליות לבניית צוות וקידום איזון בריא בין עבודה לחיים באמצעות קווים מנחים ומדיניות ברורים.