לדוגמא- ילד צעיר הצריך לקבל זריקה ובוכה ומתנגד מפאת החשש. ישנה אפשרות לשאול את הילד – האם אתה רוצה אותה בזרוע הימנית או השמאלית? כך הוא יבצע את הזריקה בכל מקרה ובתחושה שהוא בשליטה כי היה לו ממד של בחירה.
לשאול, לא להגיד- דרך נוספת להפחית התנגדות, היא לשאול במקום להצהיר. במקום להסביר ולהסביר לאנשים, יש לשאול אותם שאלות שיעוררו דיון ולעודד את האדם להתחייב למסקנה. כך אסימונים של “מה אני באמת צריך” נופלים והצורך בפעולה שבאה מהאדם שחשב על כך גדול יותר.
לדוגמא- במקום לומר למישהו ג’נאק פוד משמין, יש לשאול אותו האם לדעתו ג’אנק פוד בריא עבורך? דוגמה נוספת- במקום לשכנע עובד פוטנציאלי לעבוד מהבית עבודה מהבית, אפשרי לשאול אותו, האם עבודה מהבית בעיניך מחזקת אצלך את תפוקת עבודה או מעצימה את תחושת הנוחות שאתה חווה?
טכניקה נוספת היא, להאיר פער- הרבה פעמים אנו עושים דברים שאנו בוודאות יודעים שהם אינם טובים (לנו או לסביבה). כדי לטפל בהתנגדות של הנושא, יש להאיר בזרקור את הפער בצורה חכמה ומיטבית.
לדוגמא- ילדים קטנים עד גיל חמש המבקשים סיגריה מאדם מבוגר הנוהג לעשן, ברוב המקרים הסיטואציה תביא בהכרח לכך שהאדם שהתבקש לספק את הסיגריה יימנע מלתת היות וזה לא בריא. ברוב המקרים הוא אף ינזוף בילד. כדי להאיר פער כזה, נתנו חוקרים לילדים פתק לאותו אדם המעשן עם השאלה “אז למה אתה לא מפסיק”? סוג של הוכחה את האדם שמאירה את הפער בצורה מיטבית.
עוד טכניקה מוכחת היא, הקשבה פעילה- גם בנושא זה, חשוב להבין שבמקום לומר לאדם מה לעשות, יש להקשיב בצורה פעילה ולגלות את הנקודות הרכות שעליהן הוא מתבסס. לאחר מכן, כדאי להשתיל בראשו רעיון (לאחר שהשגנו אמון) בצורה לא ישירה. כך אתה מעורר אצלו דילמה.
דוגמא- אדם המעוניין להתאבד ולקפוץ מבניין. מנהל מו”מ מקצועי ניגש למקום, מקשיב לו ושאל אותו על חיו ילדיו ואשתו ומגלה שהוא אוזן קשבת ודמות נוכחת בחיי ילדיו ואשתו. לאחר דין ודברים בהמשך, מנהל המו”מ פשוט יאמר לו בעקבות ההקשה בהתחלה – נראה שהילדים יאבדו את החבר הכי טוב שלהם אם תעשה זאת ותקפוץ אל מותך. זה יעורר אצל האדם דילמה ומחשבה לשינוי דעתו בהתחשב להשלכות של מעשה שכזה.
להשפיע על שינוי שנחשב קטן- בכדי שאנשים ירצו לשנות דברים שהם מינוריים, במקום להצביע על היתרונות, יש להצביע על ההפסדים. הצפת העלות הגדולה של אי נקיטת השינוי הקטן. שינויים קטנים בד”כ לא מעניינים אנשים. הרווח קטן והסטטוס קוו אצלם נשאר. בכדי לשנות זאת, יש להתמקד במה האדם מפסיד ולא במה הוא מרוויח.. לדוגמא- אדם שללא חתימה אלקטרונית בזבז 2 שניות ביום מחתימה ידנית. הוא לא שינה זאת כי מבחינתו הוא בסה”כ משקיע 2 שניות על חתימה ידנית כאשר הוא שולח מאה מיילים ביום. אך כשהבין לאחר שהוכח לו בצורה מתמטית כי הוא מפסיד בשבוע כשעה וחצי על שניות אלו, כלומר זמן עבודה ממושך היכול להתפנות לו בזמן עבודתו, הוא נקט פעולה וביצע חתימה אלקטרונית במקום ידנית.
הכנסה מהבית – כמו כל עבודה אחרת בחוץ – מאמר מס’ 4
הרבה אנשים נוטים לחשוב שאם העבודה העיקרית של אדם מסוים, היא עבודה מהבית אז המשכורת היא גם בהתאם. כלומר, אם לא ממש מתאמצים לצאת מהבית, להתלבש בהתאם, להתאפר בהתאם אז כנראה שגם המשכורת לא משהו. אבל ההיפך הוא הנכון, היום יותר ויותר אנשים זיהו את הפוטנציאל האדיר בעבודה מהבית כי כך הם מתעסקים במשהו שהם אוהבים, גם בזמן וגם בנוחות שלהם וכמובן הכי חשוב – המשכורת יכולה להיות מאוד גבוהה.
למעשה, עבודה מהבית הפכה בשנתיים האחרונות לביקוש הגדול ביותר על ידי דורשי עבודה. הרבה מאוד דורשי עבודה שמגיעים לראיון עבודה, מיד שואלים האם יש יום או יומיים או אפילו יותר שבהם הם יכולים לעבוד מהבית, כלומר, עבודה מהבית הפכה להיות חלק אינטגרלי בציפיות ממקום העבודה. בשל העלייה בביקוש עבודה מהבית, חברות רבות התחילו להציע לימודים במקצועות שונים שכל גבר או אישה יכולים לעבוד מהבית רק באמצעות מחשב ואינטרנט.
חברות אשר מציעות קורסים אלו, מציעות אותם בחינם לכל המעוניין בתנאי שהעובד מתחייב לעבוד ברציפות למשך זמן מסוים שהיא קובעת מראש, לדוגמא – שלושה עד שישה חודשים. בכל זמן הקורס, החברה נותנת את הכלים ואת הידע המתאימים למען עבודה מהבית בנוחות ובזמן הטוב ביותר שמתאים על העובד, כל עוד הוא עומד בכל הדרישות וההסכמים.
אם ובעבר חברות שונות היו מתעקשות על שעות עבודה ספציפיות ללא יכולות גמישות, הרי שהיום התמונה השתנתה והיום מעסיקים רבים מבינים שאם העובד יכול לבצע את העבודה מהבית בצורה יעילה ונכונה ושהוא זמין לכל שאלה או בעיה שעולה ותוך כדי להפעיל את מכונת הכביסה או לשטוף כלים, אז למה לא? הרי שהשורה התחתונה היא שעל העובד להניב את התפוקה שעליו להניב ואם הוא עושה זאת בדרך שלו ולא גורע מהעבודה עצמה, אז אין בעיה.
מחקרים רבים שנערכו לאורך השנים האחרונות הראו שיותר ויותר אנשים שעברו לעבודה מהבית, הם עובדים טובים יותר, סבלניים יותר, אדיבים ויותר, מגדילים ראש יותר ובכלל יותר טובים ממה שהם היו לפני כן במשרד סגור שעות על גבי שעות במשרד סגור תחת אורות הניאון. המחקרים אומנם התחילו עוד לפני שנגיף הקורונה נפל עלינו כרעם ביום בהיר אך הלגיטימיות של מחקרים אלו קיבלה תאוצה בזמן הקורונה וכמובן לאחריה. מרווח התמרון של העובד שיכול לבחור האם לעבוד בחדר השינה מהמיטה או במרפסת ביתו, הפכה את אותם העובדים שעובדים מהבית ליעילים יותר!
בימים אלה, העבודה מהבית הפכה לתופעה נפוצה ומשמעותית בעקבות המתחילה הגלובלית. הטכנולוגיה המתקדמת והתפתחות האינטרנט הפכו את העבודה מהבית לאפשרות מצוינת ומועילה למגוון רחב של אנשים. בראש ובראשונה, יתרון העבודה מהבית מתגלה בחסכון זמן ואנרגיה שמתרחש בתהליך הנסיעה למקום העבודה המרכזי. ניכוח בתנועה, התקומפות בתחבורה ציבורית רובדת וההוצאות הכספיות הנוגעות לדלקים וחניה מתמזערות באופן משמעותי. כל הזמן והמאמצים שמתכנים בנסיעה נוספים בפועל לזמינות, יצירתיות וייצוג התקדמות מקצועית.
העבודה מהבית גם מספקת את היתרון של גמישות זמן ולוח שנה. בעבודה ממרחק, ניתן להתאים את זמני העבודה לפי הצרכים האישיים והמקצועיים שלנו. יתרון זה מאפשר לנו לתכנן את היום ולשלב את העבודה עם תוכניות פרטיות ותחומים נוספים בחיינו. בכך, אנחנו יכולים לשמור על איזון נכון בין החיים המקצועיים לחיי הפרטיים, ולהתמודד בצורה יעילה עם תהליכים נוספים כמו דאגות משפחתיות או תחושות עייפות וחולשה.
בנוסף, יתרון משמעותי של העבודה מהבית הוא היכולת לייזמות ויצירתיות גבוהה יותר. כאשר אנחנו נמצאים בסביבה שבה אנחנו מרגישים בנוח ונושמים חופש, אנחנו מסוגלים להתרכז בעבודה שלנו ולפתח רעיונות חדשים ומקוריים. היכולת ליצור את הסביבה האידיאלית בה נמצאים במערכת תמיכה, הזרמת רעיונות ושיתוף מידע בצורה פשוטה ומהירה, מציעים לנו כלים מעולים להתפתחות מקצועית וליצירתיות במרחב העבודה.
לסיכום, העבודה מהבית מציעה מגוון רחב של יתרונות. כולם יכולים למצוא את היתרונות הפרטיים שלה, הנוגעים לזמן, גמישות ויצירתיות. היכולת לבחור את סביבת העבודה הטובה ביותר וליצור את האווירה הנכונה ליצירתיות ויכולת התרכובת משובחת ותוצרתית. בתקופה הדיגיטלית שלנו, עם חדשנות טכנולוגית וגישות עבודה חדשות, העבודה מהבית היא תחום שמתרחב ומתקדם, המאפשר גמישות, יצירתיות ואיכות חיים משופרת.
כמו כן, יתרון נוסף של העבודה מהבית הוא היכולת להקל על המאבק בהתמודדות עם תנאי מזג אוויר קשים או אי נוחות פיזית. כאשר אנחנו עובדים מהבית, אין צורך להתמודד עם שעות המתנות בתחבורה ציבורית או להתקשות בנסיעה בתנאי גשם, שלג או חום חמים. בנוסף, אנחנו יכולים להתאים את הסביבה הפיזית בביתנו כך שתתאים לצרכים שלנו, כולל כיסא מתאים ושולחן עבודה נוחים, תאורה טובה וטכנולוגיה מתקדמת. הכלים והמתקנים המותאמים הם מפתח ליצירת סביבת עבודה מותאמת אישית שתקדם את היכולות שלנו ותעזור לנו להתמודד בצורה מיטבית עם עומס העבודה.
עבודה מהבית בהפקת תוכן מקוון
עבודה מהבית בהפקת תוכן ההיא אחת מהעבודות ששכיחותן גברה מאד בעשור האחרון. עקב התפתחות הטכנולוגיה של התיעוד באמצעות מכשיר הטלפון הנייד אפשר כיום להפיק תמונה, טקסט, שמע וסרטונים בקלות יחסית, ובאיכות טובה יחסית, לצריכת משתמשי האינטרנט. אולם התפתחות זאת לא הייתה הגורם היחיד שאפשר לעבוד בכך מהבית. גורם נוסף היה ההתפתחות שמכונה “ווב 2.0” (Web 2.0). הכינוי משמש כשם שמאגד כמה פיתוחים טכנולוגיים באינטרנט, שמאפשרים למשתמש המצוי להעלות אליה תכנים בקלות, ולהעביר את התוכן באמצעותה למשתמשים אחרים.
במאמרים קודמים הוזכרה התופעה של נטיית חלק מקהלי היעד לצרוך תוכן מעורר רגש על פני תוכן שמכיל מידע בעל ערך. תופעה זאת מקלה על יוצרי התוכן להפיק מוצרים שנועדו לעורר רגש חזק כלשהו, ולהרוויח את תשומת לב המשתמשים ואף קהל עוקבים מסור. תוכן מסוג זה יכול לכלול תיעוד התרחשויות אמיתיות שנקרו בדרכו של היוצר, או תיעוד התרחשות שהיוצר יזם. נוסף לאירועים, היוצר יכול לתעד את עצמו במעשים פרובוקטיביים, מפרש אירועים מהמציאות באופן קיצוני, או שואל שאלות פרובוקטיביות, כדי לעורר את הרגש של קהל צרכי התוכן המקוון.
עם זאת, יש גבול לאיכות הטכנית של התוכן שאפשר להשיג באמצעות מכשיר הטלפון הנייד או המחשב הביתי. כדי להגיע לאיכות שמע גבוהה יש להצטייד במיקרופונים טובים, ואף במחוללי צלילים ואפקטים, ולהקליט בסביבה מבודדת מרעשי רקע. כדי להגיע לאיכות תמונה או חוזי (וידאו) טובה יש להכין את התאורה המתאימה, יש להציב את המצלמה (או את הטלפון) במיקום ובזווית הצילום הנכונים, ולאחר התיעוד יש לערוך את חומר התיעוד ליצירת רצף עקבי של תוכן. כל הפעולות הטכניות הללו דורשות מומחיות בתחומים המסוימים של התיעוד וההפקה.
יש מי שמפיק תוכן כתחביב או כפעילות פנאי, מבלי שזאת תיחשב עבודה מהבית. דבר זה מציף את האינטרנט בתוכן, ולכן קשה ליוצרי התוכן שעושים זאת כעבודה מהבית להתבלט על רקע הכמות העצומה של התוכן הנגיש. ליוצרים יש אפוא כמה אפשרויות לפעולה: להפוך את התוכן לפרובוקטיבי יותר מתוכן דומה; להשקיע באיכות הטכנית של התוכן כדי שיהיה נעים לצריכה – שובה עין ואוזן; לחדש כל הזמן את מוקדי העניין בתוכן – למשל לתעד אנשים מסוגים שונים, או התרחשויות מסוגים שונים, בעדיפות אנשים שבולטים בתחומם ובעלי מוניטין, או אנשים שעשו משהו יוצא דופן.
חלופה לכל אלה היא לשמור על קו תוכן יציב – סדרת פריטי תוכן מאותו התחום. קו תוכן יציב מבוסס על נושא עיקרי, שהתוכן לגביו מתפתח ומשתכלל ככל שיוצרים פריטי תוכן נוספים, ומכך גם הולכת וגוברת התועלת שאפשר להפיק מכל פריט תוכן בנפרד ומהמאגר המצטבר של פריטי התוכן באותו הנושא. הסדרה של פריטי התוכן יכולה להיות סדרת פרקים בעלילה, בחינת נושא נבחר ממספר נקודות השקפה, או אף תוכן לימודי הדרכתי שמספק מידע עיוני או מיומנות מעשית, בצורה של הוספת נדבך על נדבך. למשל, אפשר לייצר תוכנית בישול המורכבת מכמה פרקים, בה נלמדים מתכונים שונים בכל פרק, אפשר לייצר סדרת הסכתים או סרטונים של שיח מומחים או סתם אישים בולטים על ענייני היום, או על נושא בתחום התמחותם.
התפוצצות התוכן יצרה ביקוש לסוגי משרות נוספים שאפשר לעבוד בהם מהבית – משרות של קידום תוכן והבלטתו בתוך גודש פריטי התוכן. סוג אחד של משרות כאלה הוא עיצוב התוכן כך שיעלה לעיתים קרובות במנועי החיפוש הפופולריים או בפיד של משתמשי הרשתות החברתיות. סוג אחר של משרות כאלה הוא ייצור תוכן נלווה (מסרים) לשיווק התוכן ולפרסומו.
עבודה מהבית- מאמר 9
הרעיון של עבודה מרחוק תפס תאוצה משמעותית בשנים האחרונות, ובולטות שלו זינקה עוד יותר בשל המגיפה העולמית. עבודה מהבית הפכה לאופציה מעשית ואטרקטיבית עבור אנשים וארגונים רבים ברחבי העולם. במאמר זה, נחקור שמונה סיבות משכנעות לכך שעבודה מהבית מציעה יתרונות רבים ויש לאמץ אותה הן על ידי העובדים והן על ידי המעסיקים.
אחד ההיבטים המפתים ביותר בעבודה מרחוק הוא הגמישות שהיא מציעה. על ידי ביטול הצורך בנסיעה לעבודה, העובדים יכולים להקצות את הזמן הזה לעיסוקים אישיים, כגון פעילות גופנית, בילוי עם יקיריהם או עיסוק בתחביבים. יתר על כן, עבודה מרחוק מאפשרת לאנשים ליצור לוח זמנים עבודה מותאם אישית המתאים לדפוסי הפרודוקטיביות שלהם, וכתוצאה מכך לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים.
בניגוד לאמונה הרווחת, עבודה מרחוק מובילה לרוב להגברת הפרודוקטיביות. ללא הסחות הדעת וההפרעות הנפוצות בסביבה משרדית מסורתית, העובדים יכולים להתמקד ביעילות רבה יותר במשימות ובאחריות שלהם. בנוסף, עבודה מרחוק מבטלת את הלחץ הכרוך בנסיעות ופוליטיקה משרדית, אשר יכולה להיות בעלת השפעה חיובית על הרווחה הנפשית ועל תפוקת העבודה הכוללת. כיום במיוחד, אנשים רבים חווים חוסר נוחות בעבודה, מה שמוריד את המוטיבציה. אין סיבה להיות סביב אנשים שאין לך חיבור איתם כל יום כל היום.
עבודה מהבית יכולה לתרגם לחיסכון משמעותי בעלויות הן עבור העובדים והן עבור המעסיקים. העובדים חוסכים בהוצאות הנסיעה, לרבות עלויות דלק, דמי חניה ותעריפי תחבורה ציבורית. יתרה מכך, עבודה מרחוק מאפשרת לעובדים להפחית את ההוצאות על לבוש משרדי וארוחות הנצרכות בדרך כלל מחוץ לבית. מצד שני, מעסיקים יכולים לחסוך בשטחי משרדים, שירותים והוצאות נלוות אחרות, וכתוצאה מכך רווחיות מוגברת.השגת איזון בריא בין עבודה לחיים היא אתגר מתמיד עבור אנשים רבים. עבודה מרחוק מספקת הזדמנות לגשר על פער זה על ידי מתן אפשרות לעובדים לעבוד בסביבה המטפחת רווחה אישית. היכולת לנהל מחויבויות אישיות ומקצועיות משפרת ביעילות את הבריאות הנפשית, מפחיתה את רמות הלחץ ותורמת לשביעות רצון כללית בעבודה.
עבודה מרחוק מבטלת מחסומים גיאוגרפיים, ופותחת מאגר כשרונות עצום למעסיקים. חברות יכולות לגייס את המועמדים הטובים ביותר ללא קשר למיקומם, ובכך להגדיל את הגיוון ולהביא נקודות מבט חדשות לשולחן. בנוסף, עבודה מרחוק מאפשרת גישה למגוון מגוון יותר של מערכי מיומנויות ומומחיות, ומאפשרת לארגונים להרכיב צוותים דינמיים ובעלי ביצועים גבוהים.
על ידי הפחתת הנסיעה לעבודה וצריכת אנרגיה הקשורה למשרד, לעבודה מרחוק יש השפעה חיובית על הסביבה. הירידה בתנועת כלי רכב מביאה לפליטת פחמן נמוכה יותר ולשיפור איכות האוויר. בנוסף, עבודה מרחוק מפחיתה את הצורך בשטחי משרד פיזיים, מה שמוביל לצריכת משאבים מופחתת ויצירת פסולת. אימוץ עבודה מרחוק כתרגול בר קיימא מיישר קו בין ארגונים